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12月4日,文化和旅游部发布《文化和旅游部对十四届全国人大一次会议第0501号建议的答复》,答复十四届全国人大一次会议《关于加强导游队伍建设管理 推动文旅产业高质量发展的建议》。从通知获知全国旅游监管服务平台数据显示,在现有约65万持证导游中,中文导游占比约93%,英语导游占比约6%,其他语种导游占比约1%。
曾莲英代表:
您提出的《关于加强导游队伍建设管理 推动文旅产业高质量发展的建议》收悉。经认真研究,现答复如下:
一、关于增强导游职业认同感
导游是推动文化和旅游业高质量发展的重要力量,增强导游职业认同感对于强化行业自尊自律、提升职业形象和服务质量具有积极意义。近年来,文化和旅游部通过举办全国导游大赛、组织评选表彰、培育行业典型、加大正向宣传等方式,在增进导游职业认同方面开展了一系列工作。
一是举办第四届全国导游大赛并通过央视播出,为塑造导游职业新形象、展示行业新风采搭建平台。
二是协调相关部门支持数十名导游获评“全国青年岗位能手”“全国巾帼建功标兵”称号和“五一劳动奖章”。
三是实施“金牌导游”培养项目,培养“金牌导游”837名;时隔23年重启特级导游考评,评出特级导游16名,配合做好宣传报道,持续发挥典型示范作用。
四是开展优秀导游代表走进校园、走进课堂开展宣讲活动,在弘扬行业正能量的同时,强化对行业的思想引领。
2023年,文化和旅游部将继续联合全国总工会、共青团中央、全国妇联举办第五届全国导游大赛,积极扩大赛事影响,发挥好以赛促培、以赛代训、共同提高作用,进一步增强导游职业认同感。
二、关于建立委托导游管理机制的建议
根据《中华人民共和国旅游法》《导游人员管理条例》《导游管理办法》等法律法规规章的规定,国家实行统一的导游职业准入许可制度,通过全国导游资格考试取得导游资格证书后,可与旅行社签订劳动合同或在旅游行业组织注册取得导游证。2016年,原国家旅游局发布了《关于深化导游体制改革 加强导游队伍建设的意见》,推动导游管理向法制化、市场化转变。
2018年,《导游管理办法》发布实施,对于规范行业管理,促进行业健康发展发挥了积极作用。2021年,文化和旅游部印发了《加强导游队伍建设和管理工作行动方案(2021—2023年)》,就健全管理体系研究提出了具体任务。目前,文化和旅游部正就推动创新“导游+网约车”服务等相关举措落地进行调研,着力抓好方案落实工作。
三、关于制定系统化行业培训方案
培训是加强行业管理的有效手段。为提升导游服务质量,文化和旅游部聚焦导游行业实际,自2019年起开始实施导游专业素养研培计划,先后在北京、四川、上海、吉林、福建、安徽、陕西、湖北、广西、贵州、宁夏、河南等12个省(区、市)举办专题培训班,设置基础课程、拓展课程、实践课程三大板块,涵盖政策与法律法规、导游专业知识和能力以及相关内容,共培训各类导游1800余人次。
2021年,对标导游专业素养研培课程体系,全面升级导游在线培训平台。印发《2022年导游专业素养研培要点》,分九个专题明确29项培训重点,指导各地规范培训内容,提升培训质量。目前,文化和旅游部已启动2023年旅行社和导游线上培训工作,向各地印发了相关工作方案,更新发布了《2023年旅行社转型升级培训要点》和《2023年导游专业能力提升培训要点》。
下一步,文化和旅游部将继续加强行业培训管理,建立导游培训档案,定期更新发布培训要点,依托全国旅游监管服务平台为广大导游提供更加优质的培训服务,提升行业专业化水平,提高旅游服务质量。
四、关于建立合理薪酬制度
根据《中华人民共和国旅游法》《旅行社条例》有关规定,旅行社安排导游为旅游者提供服务的,应当在包价旅游合同中载明导游服务费用;旅行社聘用导游的,应当依法签订劳动合同,并向其支付不低于当地最低工资的劳动报酬。
2015年,原国家旅游局会同人力资源社会保障部、全国总工会印发了《关于进一步加强导游劳动权益保障的指导意见》,就理顺旅行社与导游关系、依法保障导游合法劳动报酬和社会保障权益、加强导游执业的劳动保护和职业培训、开展导游劳动报酬集体协商和指导性标准制定工作作出了具体要求,并在吉林延吉、湖北宜昌、福建厦门部署开展了相关试点工作。
文化和旅游部高度重视导游劳动权益保障,下一步将结合《加强导游队伍建设和管理工作行动方案(2021—2023年)》收官,及时总结各地好的经验做法,协调有关部门继续加强导游劳动权益保障工作。
五、关于完善导游语种配置
全国旅游监管服务平台数据显示,在现有约65万持证导游中,中文导游占比约93%,英语导游占比约6%,其他语种导游占比约1%,确实存在外语类导游,特别是小语种导游欠缺的问题。下一步,文化和旅游部将加强对外语类导游的人才培养和储备,积极与相关部门沟通,优化外语类导游人才供给,为入出境旅游市场发展提供好人才支撑。
感谢您对文化和旅游工作的关心与支持!
文化和旅游部
2023年7月6日
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