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天生惧怕考试的人肯定有不少，我就算一个。时至今日，竟还能回味出当年高考时嗓子眼里冒腥气的那种古怪感觉。只要能不考试，甘愿以身相许―――仕途固然是被自己堵得死死的了，但也算是天无绝人之路，过了一二十年没有考试的日子，还真算是过上了做学生时梦寐以求的生活。
所以，看到本省八万优秀青年(间中或有个别中年)参加一年一度的“国考”，不由得心生敬佩：人不惧考，奈何以考惧之，哪怕只有76：1的录取概率，也阻挡不了广大考生“登堂入室”的决心和勇气。
总有人坚持着，认为考试是维护基本公平的最好选择，然而最近几年，围绕“国考”公平性的话题越说越热，今年更是有中国政法大学(微博)公布了《2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》。报告说，公务员招考在保障公平方面较去年有积极变化，但歧视仍广泛存在。除了100%存在的健康和年龄歧视，其他类型歧视也广泛存在，依次是政治面貌歧视、性别歧视、社会身份(户籍和地域)歧视、身体特征歧视。
公务员考试是否存在就业歧视？国家公务员局官员表态了，说公务员考试是根据公务员法建立的一项选拔考试，目的是为国家机关选拔“治国理政”的人才，它不是用来解决就业问题的，自然也就不存在所谓的就业歧视。
好一个“治国理政”。就不知那些个肥得流油的海关、税务、工商等等这些个岗位，治的是哪个国，理的是什么政？如果不是公众舆论和社会有识之士的监督，像类似身高相貌包括双乳对称之类的所谓选拔条件还会堂而皇之地成为进入公务员队伍的门槛。罗斯福是美国历史上一位伟大的总统，依当下“国考”的标准，是绝难进入“治国理政”的人才序列了。
对于公务员考试是否存在歧视，这本身不是一个讨论的话题，因为在追求平等的过程中，没有谁能标榜自己绝对的公平，就更不要说在公职人员录取中一直以来存在的明目张胆的徇私舞弊、贪赃枉法的现象了。然而，无论现在公务员群体的形象如何，至少应该在态度上加以明确，“我是反对歧视的，我是追求公平的”，连这样的基本态度都没有，就很难说你能主动地去实践公平公正了。
很反感“国考”这个提法，莫不如改名叫“公考”，公平的公，公正的公，公开的公。