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2022年江苏公务员面试考什么?
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(一)结构化面试
2022年江苏公务员采取结构化面试，也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言，是指针对要测评的内容事先进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。
简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。
(二)结构化小组面试
结构化小组面试是一种面试测评方法，要求一组考生在规定时间内依次作答结构化面试题目，并互相点评及响应。从而测查考生从事机关工作的基本素质。
1.面试形式：结构化面试为主，多种面试方式相结合的面试模式。2021年首次出现“半结构化”创新方法(省级机关部分职位)。
2.面试题量：面试天数一般为两天，普通结构化每天一套题，每套4道题;结构化小组面试每套三道题。
3.面试时间：10+15模式居多，部分地区采用20包干。
20包干模式：思考一道题答一道题，共20分钟。最后3分钟或者5分钟工作人员会有提醒。。
10+15模式：场外思考时间为8分钟或10分钟，场内15分钟作答。场外剩余2分钟时有提醒。场内剩余3分钟和1分钟分别有提醒，以闹铃为主要提醒方式，也有人员口头提醒。
4.考查方式：一般采取看题的形式。不允许在题本上做标记，按顺序进行答题。
5.考场情况：大部分考场提供草稿纸、笔、桌、椅、钟表。(“10+15”模式，一般允许把草稿纸带进考场。)
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