2021广东公务员面试：无结构化面试考什么？

一、什么是结构化面试

结构化面试是公务员面试最常见的形式，其考官组成固定、面试流程稳定、考题组成科学、评价标准统一。通过考官与考生之间的交流，来考查考生综合分析能力、言语表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、应急应变能力与个性特征。

二、结构化面试的题型

1、综合分析题

综合分析题主要包括社会现象类、态度观点类。

考察点： 综合分析能力。判断考生思维是否敏锐严密，能否系统、全面、准确地分析事物。

答题关键点： 透过现象看本质。不仅要分析问题寻找原因，还要给出解决方法。相当于一篇小型的申论。

【社会现象题】在精准扶贫工作中，出现了过度留痕的现象，对此，你怎么看?

【态度观点题】习近平在五四讲话中说：一代人有一代人的长征，一代人有一代人的担当，你怎么看?

2、组织管理题

组织管理题是在题中给考生布置一定的角色和任务，要求考生根据具体的任务情况，安排工作并合理调配资源。

考察点： 规划能力。包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。

答题关键点： 突出重点环节，也要全面兼顾。

【例题】领导让你组织一次优秀公务员交流会，你怎么组织?

3、人际关系题

人际沟通题往往设置了特殊场景和特殊身份。

考察点： 处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等。

答题关键点： 注意坚持“工作为重、理解别人、适度阳光、权责意识”十六字原则，灵活处理。

【例题】你负责一个研发项目，小林特别具备新产品任务开发的技能，但是她和同事关系不太好，领导不太想任用她，你怎么办?

4、应急应变题

考察点： 面对突发情况，考生能否保证情绪稳定，且迅速、合理、解决问题。

答题关键点： 考生要对自己的身份权限做精准把握，找出矛盾点并按轻重缓急、层层假设来处理矛盾。

【例题】你跟两个同事一起下基层检查，临行前基层人员给你们每人一个红包，另外两名同事已经收了，你怎么办?

——以上4类是往年广东省考结构化面试的常考题型，此外也有一些题型需要我们注意!

5、复合化类题

复合化类题目一般是两种题目的形式结合，主要包括自我认知、演讲、漫画、串词编故事、排序类、材料类、情景模拟类等等。这类题目需要考生快速捕捉题目的本质，展开流畅自信的表达。

【串词题例题】精准扶贫 授人以鱼 授人以渔。请你将这三个词组成一个观点，并进行论证。

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