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2021年山东省公务员考试面试考情分析
一、面试形式
结合近几年山东公务员招录情况，我们发现，就面试形式而言，仍以传统的结构化面试为主。
除 省直人社厅、交通厅、文化厅等岗位采用了无领导小组面试题目外，其他多数地区及部门均采用传统的结构化面试形式，实行考官和考生双向抽签。
二、考场情况
1、面试题量
结构化面试上午、下午各一套题，每套3道题;无领导小组面试一天一套。
2、作答方式
山东省考面试一般是15分钟作答3道题，也有12分钟3道题，另外公 安、监 狱是10分钟2道题。 所有题目一起思考，再一起回答，面试不 另外提醒时间。
面试主要采取考 生看 题的方式进行 ，部分地区会采 取听 题的方 式，考 场会提供纸和笔。
3、新颖模式
滨州、东营曾采用7+7考查模式，即在场外候考室单独思考7分钟，进入考场内直接作答7分钟;淄博、潍坊曾采用6+6模式，即场外候考思考6分钟，场内直接作答6分钟。
三、考试成绩计算
面试采用百分制计分，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩，面试成绩在本场面试结束后向面试人员公布。成绩均保留两位小数，尾数四舍五入。
未组织专业能力测试的，按笔试、面试成绩分别占40%、60%的比例百分制合成;
组织专业能力测试的，按笔试、面试、专业能力测试成绩分别占40%、40%、20%的比例百分制合成。
四、考官组成
面试考评组 由主考官、考官、计时员、计分员、监督员等工作人员组成，共7人。其中，公安机关考官组由5人组成。
五、高频考点
1、综合分析题
综合分析题是山东省考面试的核心考题 ，每套题往往有两道题甚至三道题都是综合分析，多半占据第1题和第2题的首发位置，也是山东省考最难且占比最大的题型。
2、人际关系题
这类题一般是在题目中设置了与不同主体之间的矛盾，需要你去妥善解决，特别是爱考查与领导、与同事之间的关系，是否能做到以工作为重，实事求是，在有效沟通的同时是否具有主动性、原则性、灵活性和权属意识。
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