2020年天津公务员考试行测定义判断真题（网友回忆版）

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2020年天津公务员考试行测定义判断真题（网友回忆版）

1、在高大建筑物顶端安装一个金属棒，用金属线与埋在地下的金属板连接起来，通过金属棒尖端放电，让云层所带的电和地上的电逐渐中和，以保护建筑物免遭雷击。这种现象用于管理界被称为避雷针效应，指事先疏导，防患于未然，引领事态积极发展，即善疏则通，能导必安的管理方法。

根据上述定义，下列做法与避雷针效应无关的是：

A.某市推行“全民城管精准找茬”工作破解城管盲区漏点，市民怨气少了满意多了

B.某地实行“有事好商量”协商议事工作法，解决大量群众关心的事，化解了社会矛盾

C.某公司将召开员工发展问题研讨会，要求部门主管会前要调查掌握员工发展需求

D.某小区改建车库，物业方广泛地征求了业主的意见，并形成共识，使该工程顺利推进

2、闯入性思维是指一些非自主的、反复出现的、无规律的进入个体大脑的干扰性想法，会造成一系列适应问题并诱发负面情绪，包括焦虑、抑郁和强迫症等。

根据上述定义，属于闯入性思维的是：

A.一想到完不成销售任务所带来的负面后果，小程都感到一阵阵的沮丧

B.每到年底，在外地工作的小孟都要为回不回老家过年而纠结，并因此而情绪烦躁

C.这段时期股市波动较大，股民老张的心情也像股票指数一样起伏难料，焦虑至极

D.小强在上课的时候，头脑中总是出现网络游戏的画面，这让他很难静下心来学习

3、“小确丧”是网络流行词语，指小而确定的沮丧，是持续发生在日常生活中却又摆脱不了的小烦恼，有老师提出，面对小确丧，人们不应无奈地接受或忍受，而应通过努力，将其转化为“小确幸”。小确幸是人们心中隐约期待的美好小事刚好发生在自己生活中，所产生的微小确实的幸运快乐感。

根据上述定义，下列属于小确幸的一项是：

A.小刘周末过得甭提多高兴了，但想到周一又要早起上班就有些莫名烦恼辗转难眠

B.小张决心购买某款心仪已久的5G手机，下单时发现该手机正好降价500元，爽了

C.小黄和小芳恋爱10年，今天终于在亲朋好友的见证和祝福中，走进了婚姻的殿堂

D.小李不爱做居所卫生，每天下班一想到又要回到乱糟糟的租住屋就感觉头痛和无奈

4、情绪惰性，是指个体当前情绪状态能被之前情绪状态所预测的程度，预测程度越大则反映情绪惰性水平越高，情绪惰性作为情绪动态性指标之一反映了情绪变化的速度。

根据上述定义，下列情形属于情绪惰性的是：

A.冬季往往容易使人情绪低落，所以这个冬天也不会例外

B.调皮的小铭被老师批评之后终于老实了，随后几天都一直规规矩矩的

C.自从万师傅的老伴儿半年前去世后他就一直很忧郁，估计一时半会儿好不起来

D.自从首长做了战时动员令之后，整个工厂的工人都保持着激昂的心情努力生产

5、社交焦虑障碍，是指个体在可能受到他人审视的一种或多种社交环境中存在持久的强烈恐惧和回避行为。

根据上述定义,下列情形属于社交焦虑障碍的是：

A.大强因为担心被父母催婚,今年春节决定不回家过年

B.小杨一想到下周要当众发言,紧张得一连几天都睡不好觉

C.随着演讲比赛日期的临近,王刚的焦虑和压力也与日俱增,最后他干脆放弃了

D.尽管已经获得了公务员招录面试资格，但考虑到排名靠后再加上自己一惯不善于表达，小苏决定放弃这次机会

6、员工绿色行为是指组织中员工展现的一系列旨在保护生态环境、降低个人活动对自然环境造成负面影响的行为,这些行为是组织正式绿色管理计划的重要补充,能提高组织绿色管理措施的效率,最终有利于环境的可持续发展。

根据上述定义,下列属于员工绿色行为的是：

A.部门经理经常利用废纸打印一些非正式文件

B.公司员工自觉遵守公司关于垃圾分类的规定

C.办公室的一位女员工宁愿忍受高温也不愿开冷气,她认为这样更健康

D.公司保洁员经常把垃圾箱内的废塑料瓶收集起来，下班时顺便带回家

7、类别化是指个体对自身或他人在社会中所处位置的感知和判断，这种感知和判断不仅基于现实社会中社会体制的不同分类标准，也基于自身与他人的社会比较过程。类别化分为社会类别化和自我类别化。社会类别化是个体基于共享的相似性把他人分为不同群体类别的主观心理过程。自我类别化指个体从独立个体到群体成员的过程是通过类别化而得以实现的，是通过“去个性化”实现对群体的归属和成员身份的定位。

根据上述定义，下列属于自我类别化的是：

A.只要每个人的素质提高了，我们整个国民的素质也就自然提高了，因此，重要的是首先做好自己

B.小明打算应聘公司某职位，而其父母则认为他更适合做公务员

C.同学们都说小倩长得像明星，做主播肯定有前途

D.王医生常常为自己所从事的职业感到无比自豪

8、越轨创新是指组织在鼓励员工创新的同时，为防止过度自主而偏离组织发展轨道，设置相应的规章制度来约束其创新想法与行为，而一些员工在其创新方案被否决后，仍坚信其创新方案最终会为组织带来收益，并继续隐蔽地进行创新实践的行为。

根据上述定义，下列属于越轨创新的是：

A.程序员小张利用上班时间悄悄为朋友设计一款APP软件

B.服装设计师小王为公司设计了一系列新型饰品，因与公司发展定位不符被否定后，他仍在继续悄悄改进

C.因担心影响本职工作，经理反对小刘参加公司举办的创新技能大赛，但小刘仍私下准备着

D.某高校保安经常到课堂蹭课学外语，队长提醒他这不符合制度规范，他就趁空闲时间偷偷继续过去旁听

9、直接歧视，是指某个行为具有直接的针对性，对于具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人来说具有显性的区别对待效果。间接歧视，是指某个看似中立，不针对任何人的行为，却实实在在地在具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人之间造成了区别对待的结果。

根据上述定义，下列属于间接歧视的是：

A.小王是某企业女职工，在一次升为部门经理的考核中，公司最后因为她性格过于柔软而拒绝对其升职

B.某企业要求所有员工都必须定期参加体能训练，后来企业女职工坚持不下来，纷纷离职，结果该企业成为了著名的“光棍”企业

C.消防队以便于防火为由，禁止消防队员留长发，导致的结果是基本上没有一线女性消防员

D.某企业以员工需要经常加班、对体力要求高为由，明确只招40周岁以下的劳动者入职

10、辟谣有时会使受众将谣言错记为“事实”，其中原因之一是受众遗忘了谣言的反驳信息，即事实幻觉效应。为了避免这一认知错觉，可以采用“反驳改述谣言”的方法，即辟谣者可以将谣言改述为否定句式，再进行反驳。

根据以上描述，下列属于“反驳改述谣言”的是：

A.药品X是危险的，这是谣言

B.有节制的吸烟不易致癌，这不是谣言

C.食用野兔等野生动物安全，这不是谣言

D.即便少量饮酒也不利于健康，这是谣言

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