2×17年，甲公司发生与职工薪酬有关的交易或事项如下： (1)以甲公司生产的产品作为福利发放给职工，该产品的生产成本为1500万元，市场价格为1800万元；(2)为职工缴纳200万元的“五险一金”;(3)根据职工入职期限，分别可以享受5 至15天的年休假，当年未用完的带薪休假权利予以取消。甲公司职工平均日工资为120元/人；（4)对管理人员实施2×17 年度的利润分享计划，按当年度利润实现情况，相关管理人员可分享利润500万元。不考虑其他因素，下列各项关于甲公司2×17年与职工薪酬有关会计处理的表述中，正确的有( ）
对于职工未享受的休假权利无需进行额外的会计处理
管理人员应分享的利润确认为当期费用和计入损益
以产品作为福利发放给职工按产品的生产成本计入相关成本费用
为职工缴纳的“五险一金”按照职工所在岗位分别确认为相关成本费用
选项 A 当选，公司规定休假过期就作废，不能结转到下一年，也就是非累积带薪缺勤，当年未享受权利作废，因此无需进行额外的会计处理；选项 B当选，利润分享计划，是指公司盈利，按照一定的比例分配给员工。这其实和员工的奖金、工资的会计处理类似，因此管理人员应分享的利润需要确认当期费用和计入损益；选项C不选，生产产品作为福利发放给职工，属于非货币性福利，应按照公允价值确认收入和销项税额，同时结转成本；选项D当选，五险一金和工资的处理类似，按照职工所在岗位分别确认为相关成本费用。