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简讯：2月18日早晨，德勤华永会计师事务所的审计员甄毅去世，年仅26岁。这则消息经过网络传播开后，引起了各方对于“四大”会计师事务所员工辛苦程度的议论。笔者了解到，由于行业特性，“四大”等会计师事务所的审计员们工作压力和劳动强度都很大，几个月连续出差或者几天几夜不休息赶审计项目的情况经常发生。在“四大”内部，30岁左右的员工，在体检时候普遍出现高血压之类的病症。从事审计工作，常常会每天工作十几个小时，到深夜两三点才下班。
这是继普华永道2011年“过劳门”事件之后，“四大”过劳门事件再一次被推到了舆论的风口浪尖。一桩桩疑似“过劳死”案例的频繁发生，再次触发了公众对会计事务所这个行业对审计这个工种的关注。
财务会计（审计）等同于高薪和未来吗？
因为计划经济体制的历史原因，财务会计及审计占到了中国企业财务90%以上的比例，毕业生都以进入四大为荣，那个时候只要谁过过五关斩六将进入四大，周围的同学都羡慕得不得了，好像他即将被镀上了金并且确保未来的职业生涯一定会平步青云。而考取ACCA、AICPA、CPA等注册会计师类的证书是进入四大等会计师事务所的敲门砖，也因此引发过很长一段时间的注册会计师考证热。
然而，市场经济体制下，市场的需求大于一切，据中国注册会计师协会的数据显示：中国自1991年开始实行注册会计师（CPA）全国统一考试制度，在2002年达到高峰后，开始出现CPA报考下降现象，而且报考群体走向年轻化无经验化，早时期发生的有经验有职位的财务从业者蜂拥而上考CPA的时代一去不复返。CPA持有者的平均薪水调研结果也不尽人意。财务会计（审计）不再是高薪的代言词了，甚至被称为会计民工！四大也不再是财务从业者的梦工厂，会计师事务所也不再是他们未来唯一的职业方向！他们面临着更多更优的选择！大批企业和财务开始偏向于管理会计的学习与应用，并且大有将管理会计作为企业发展的引擎、个人发展的发动机的发展趋势！
管理会计登上历史舞台
随着萨奥法案的出台、中国会计准则的国际趋同，企业也越来越实际的认识到注册会计师更适合会计事务所的审计范畴，企业更需要能支持战略决策及运营的管理会计师，也就是说，企业越来越需要的是能用会计的人才，而不是只会做会计的人手！注册会计师类证书衡量的是“做会计”，管理会计师类证书衡量的是“用会计”，业内老师认为：企业的财务关键在于管理二字！
笔者在智联招聘、前程无忧等招聘网站上翻看知名企业的招聘启事上看到的不再只是CPA（注册会计师）的要求了，诸如北大方正、联想、IBM、强生、摩托罗拉等知名企业的财务类岗位都将CMA（管理会计师）列到了优先考虑一栏！根据人事部外专局培训中心的最新调研结果，持有管理会计师类证书者比持有注册会计师类证书者平均薪水高出24%以上！
近年来，财政部发布一系列纲要提到，当前中国会计改革三大重点即会计准则国际趋同、内部控制制度的强化以及会计信息化的全面建设，这使得财务部门传统会计核算工作量将逐步降为现在的一半，管理会计工作量将增加一倍！2011年是十二五规划的开局之年，财政部在其《会计行业中长期人才发展规划》中要求，我国总会计师能力框架体系包括：决策能力、战略规划能力、分析能力、领导能力、协作能力、控制能力、资源管理能力。这七种能力正是管理会计师应当具备的核心能力。管理会计的知识理念不仅可以帮助企业优化财务管理体系、改进财务绩效、防范投融资风险，还可以帮助企业进行财务管理创新和战略决策，促进企业创新发展。
当前，中央企业已开始将管理会计的理念、工具等应用于实践，以中国电信、南车为代表的央企相继成立了管理会计部，为在企业内部会计控制、投融资决策、资产并购、价值管理和会计信息化等方面提供强有力的支持。
管理会计人才缺口300万
优财CMA金牌老师孙湛认为，管理会计的知识理念不仅可以帮助企业优化财务管理体系、改进财务绩效、防范投融资风险，还可以帮助企业进行财务管理创新和战略决策，促进企业创新发展。清华大学于增彪教授认为，中国管理会计人才缺口300万！
美国注册管理会计师培训的第一品牌优财认为：时代在呼唤管理会计，企业稀缺管理会计，管理会计人才缺口越来越大。作为美国管理会计师协会（IMA）在华的首家全国战略合作伙伴，优财深感肩上担子的沉重，培养合格的国际化管理会计人才是他们不可推卸的责任和使命！
优财首席顾问、中央财经大学会计学院副院长刘俊勇坚信，财务领域最大的蓝海是管理会计；财务领域最大的未来也是管理会计！
财政部和国资委发布的很多政策及文件都提到了管理会计人才建设的必要性和紧急性！为了解决这个人才的缺口问题，2009年国家外国老师局正式引进与AICPA、CFA一起被誉为国际财会领域三大黄金证书的美国注册管理会计师（CMA），国资委更是将CMA培训纳入“中央企业国际化人才培养系列培训计划”，截至目前央企已经培养了近千人并将在2012年加大培养力度。