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1、A公司2×17年向其相关人员支付的款项如下：(1)向所有管理层人员支付出差餐补共计50万元;(2)报销差旅费60万元，支付出差补贴10万元;(3)支付员工亲属体检费80万元;(4)支付员工各项保险费100万元;(5)报销办公室管理费用0.5万元。不考虑其他因素，甲公司2×17年支付的职工薪酬为( )。
A.300.5万元
B.300万元
C.240.5万元
D.240万元
【答案】D
【解析】职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。资料(2).(5)中差旅费.办公室管理费用均为企业自身发生的相关费用，并不是支付给员工的薪酬，不属于企业的职工薪酬，所以，甲公司2×17年支付的职工薪酬=(1)50+(2)10+(3)80+(4)100=240(万元)。
2、2×16年12月31日，甲公司按每份面值200元发行了100万份可转换债券，取得发行收入总额20 000万元，该债券的期限为5年，票面年利率为6%，按年支付利息;每份债券均可在到期前的任何时间转换为甲公司10股普通股;在债券到期前，持有者有权在任何时候要求甲公司按面值赎回该债券。甲公司发行该债券时，二级市场上与之类似但没有转股权的债券市场年利率为9%。假定在债券发行日，以市场利率计算的可转换债券本金和利息的现值为17 665.64万元，市场上类似可转换债券持有者提前要求赎回债券权利(提前赎回权)的公允价值为233.44万元。假定不考虑其他因素，下列各项关于甲公司2×16年12月31日会计处理的表述中，正确的是( )。
A.借记“应付债券——利息调整”2 334.36万元
B.贷记“衍生工具——提前赎回权”233.44万元
C.贷记“其他权益工具”2 100.92万元
D.贷记“应付债券——面值”17 665.64万元
【答案】A
【解析】对于嵌入可转换公司债券的提前赎回权不应该作为衍生工具予以分拆。
借：银行存款20 000
应付债券——利息调整2 334.36
贷：应付债券——面值20 000
其他权益工具2 334.36
3、甲公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资金额的3倍。2×15年，甲公司有20名管理人员放弃5天的带薪休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为100元。对于上述事项，甲公司应确认的职工薪酬总额为( )。
A.60 000元
B.40 000元
C.20 000元
D.10 000元
【答案】B
【解析】甲公司应编制的会计分录为：
借：管理费用40 000
贷：应付职工薪酬——工资(20×5×100)10 000
——非累积带薪缺勤(20×5×100×3)30 000
应确认的职工薪酬总额=40 000(元)
实际支付时：
借：应付职工薪酬——工资10 000
——非累积带薪缺勤30 000
贷：银行存款40 000
多项选择题
1、甲公司2×15年经营业绩良好，不考虑利润分享计划下本年实现净利润20 000万元。董事会决定制订利润分享计划，以奖励本公司的管理人员与销售人员。该利润分享计划要求甲公司将其本年净利润的3%作为对相关人员的奖励总额，每人奖励金额以当年奖励总额除以当年奖励总人数确定，其中总部管理人员有25名，直接参加销售的职工有50名。不考虑其他因素影响，下列关于该事项的表述中正确的有( )。
A.甲公司确认销售费用200万元
B.甲公司确认销售费用400万元
C.甲公司确认管理费用200万元
D.甲公司确认管理费用400万元
【答案】BC
【解析】甲公司2×15年因利润分享计划，计提的职工薪酬=20 000×3%=600(万元)。
2×15年12月31日的账务处理如下：
借：销售费用(600/75×50)400
管理费用(600/75×25)200
贷：应付职工薪酬——利润分享计划600
2、下列关于可转换公司债券的说法或处理中，正确的有( )。
A.在对可转换公司债券进行分拆时，应当对负债成分的未来现金流量进行折现以确定负债成分的初始确认金额
B.对于可转换公司债券，企业应当在初始确认时将其包含的负债成分和权益成分进行分拆，将负债成分确认为应付债券，将权益成分确认为其他权益工具
C.按发行价格总额确定权益成分的初始确认金额
D.发行附有赎回选择权的可转换公司债券，其在赎回日可能支付的利息补偿金，应当在债券发行日至债券约定赎回届满日期间计提利息，并按借款费用的处理原则处理
【答案】ABD
【解析】选项C，应按发行价格总额扣除负债成分初始确认金额后的金额确定权益成分的初始确认金额