考查书面劳动合同订立时间。选项A不当选，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。选项CD当选，李某8月进入甲公司工作，劳动关系已经建立，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。解析中，公司已按月(8月—12月)向李某支付工资，应再向其支付自9月至12月的1倍工资。若李某不肯与公司签订劳动合同，公司应书面通知李某终止劳动关系，并依法支付相应的经济补偿。选项B不当选，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。