2013年4月1日，张某到甲公司工作。2019年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签。已知劳动合同终止前12个月张某月平均工资5 000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资4 500元。计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列算式中，正确的是（ ）。
5 000×6.5＝32 500（元）
4 500×7＝31 500（元）
5 000×5.5＝27 500（元）
4 500×6＝27 000（元）
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。张某在甲公司工作6年零4个月，按6年半支付经济补偿金。张某的月工资既不低于当地最低工资标准，也未高于本地区上年度职工月平均工资3倍，应按5 000元计算。