A公司职工张某在工作中因突发哮喘住院治疗3个月，住院期间A公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排其他岗位，但张某仍不能从事该工作。A公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。
已知，张某月工资3 000元，实际工作年限8年，在A公司工作3年；A公司所在地月最低工作标准为2 000元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
关于张某在工作中突发哮喘法律后果的下列表述中，正确的是（ ）。
张某在工作中突发哮喘应认定为工伤
张某在医疗期内A公司不得以职工因患病停止工作、治病休息，解除劳动合同
张某可享受3个月的医疗期待遇
张某可享受12个月的停工留薪待遇
【解析】职工因突发哮喘无法工作，不属于应当认定工伤的情形，享受的是医疗期而非停工留薪期，选项A、D不正确。企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作的享受医疗期待遇，医疗期，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算。且职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同，选项B、C正确。
张某住院期间，A公司每月向其支付的病假工资不得低于（ ）。
3 000元
2 000元
1 600元
2 400元
【解析】职工医疗期内，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。
张某医疗期满后，A公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中，符合法律规定的是（ ）。
A公司不可以与张某解除劳动合同
A公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资
A公司可提前30日书面通知张某而解除劳动合同
A公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同
【解析】该情形属于用人单位可单方解除劳动合同的情形中的无过失性辞退，劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人；或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。
关于A公司单方面解除与张某劳动合同法律后果的下列表述中，正确的是（ ）。
应向张某支付违约金
应向张某支付一次性伤残就业补助金
应向张某支付合同解除赔偿金
应向张某支付经济补偿
【答案】D
【解析】选项A，违约金是劳动者违反了“服务期和竞业限制”的约定而向用人单位支付的违约补偿；选项B，劳动者因工受伤或者患职业病导致被评定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，本题说的是因病或因非工伤享受的医疗期，而非工伤，此选项可以直接排除；选项C，用人单位与劳动者解除劳动合同，没有给劳动者造成损害的，无需支付赔偿金。