2020习题-经济法-魔鬼集训营第6周-劳动合同的履行和变更-2019年10月，张某到甲公司工作。2019年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的6 000元提高至7 500元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月6 000元的标准向张某支付工资。
双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效
劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效
因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效
双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效
（1）变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持；（2）用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。