2015 年 1 月 4 日，甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工人，月工资 5 000 元，双方签订了5年期劳动合同。2018 年 1 月 5 日，张某在工作中突发心脏病入院治疗，1个半月后出院上班。住院治疗期间，公司按月向张某支付工资。2018 年 10 月 10 日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力，住院治疗 2 个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。已知：张某实际工作年限 8 年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为 1 800 元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
张某在工作中突发心脏病入院治疗法律后果的下列表述中，正确的是（ ）。
张某在工作中突发心脏病应视同工伤
张某可享受3个月的医疗期待遇
张某在工作中突发心脏病不应认定为工伤
张某应享受停工留薪期待遇
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤；突发心脏病入院治疗不属于视同工伤情形，A选项错误，C选项正确。选项 B，实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月；选项D，停工留薪期属于工伤医疗待遇，张某不享受工伤医疗待遇。
张某突发心脏病住院期间，甲公司按月向其支付的工资不得低于（ ）。
1 800
4 000 元
1 440 元
5 000 元
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80％。因此按月支付的工资不得低于 1 800×80％＝1 440（元）。
张某下班后做收尾性工作被车间坠落物砸伤法律后果的下列表述中，正确的是（ ）。
张某受伤住院期间的工资福利待遇保持不变
张某受伤住院期间的工资福利待遇，由甲公司按月支付
张某受伤应认定为工伤
张某受伤是在下班之后，不应认定为工伤
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的应当认定为工伤，享受停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
甲公司解除劳动合同的下列表述中，正确的是（ ）。
甲公司可提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同
甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同
甲公司不得单方面解除与张某的劳动合同
甲公司无需提前通知张某即可解除劳动合同
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同，也不得终止劳动合同。