甲公司为劳务派遣单位，2017年3月10日，钱某被甲公司招用，同日被派遣至乙公司工作6个月，期间钱某曾被乙公司派遣至丙公司（乙公司的子公司）工作15天，2017年9月钱某派遣期满，甲公司未为其安排工作。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
下列关于甲公司与钱某之间法律关系的表述中，不正确的是（ ）。
甲公司应与钱某订立2年以上的固定期限劳动合同
甲公司应为钱某向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
甲公司可以非全日制用工的形式招用钱某
甲公司是用人单位
选项A，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同；选项B，用人单位应为劳动者办理社保登记；选项C，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；选项D，劳务派遣单位是用人单位。
下列关于乙公司与钱某之间法律关系的表述中，不正确的是（ ）。
乙公司是用工单位
钱某享有与乙公司劳动者同工同酬的权利
乙公司可将钱某派遣至丙公司工作
乙公司应与钱某签订6个月期限的劳动合同
选项A，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位；选项B，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；选项C，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；选项D，用人单位与劳动者签订劳动合同，无需与用工单位签订劳动合同。
乙公司的下列工作岗位中，钱某可从事的是（ ）。
主营业务岗位
辅助性岗位
临时性岗位
替代性岗位
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
下列关于劳动合同期内钱某无工作期间报酬支付的表述中，不正确的是（ ）。
甲公司应按照钱某被派遣期间工资标准向其支付报酬
甲公司无须向钱某支付报酬
甲公司应按照其所在地上年度职工月平均工资标准向钱某支付报酬
甲公司应按照其所在地人民政府规定的最低工资标准向钱某支付报酬
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。