2015年3月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下事项：
(1) 2014年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。
(2)张某自2014年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3 000元。直到2014年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。
(3)孙某自2012年7月1日起开始在甲公司工作，直到2014年7月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2014年7月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。
(4) 2014年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2010年9月1日、2012年9月1日），而且自己在合同履行期间没有不良表现。
要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题。
对于甲公司收取王某押金的行为，劳动行政部门可以给予的措施有( )。
责令限期退还给劳动者本人
责令双倍返还给劳动者本人
处以500元以上2 000元以下罚款
处以2 000元以上5 000元以下罚款
用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2 000元以下的标准对用人单位处以罚款。
对于甲公司推迟3月与张某签订劳动合同，下列说法中正确的有( )。
张某可以以此为由不与甲公司签订合同，并要求支付经济补偿
如果张某不与甲公司签订合同，甲公司可以书面通知张某终止劳动关系，无须向张某支付经济补偿
张某可以要求甲公司支付3个月的双倍工资
张某可以以此为由要求甲公司签订无固定期限劳动合同
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
对于孙某要求签订无固定期限劳动合同，下列说法中正确的有( )。
孙某有权要求甲公司支付11个月的双倍工资
孙某有权要求甲公司支付共计24个月的双倍工资
孙某有权要求甲公司补订书面的劳动合同
视为甲公司已从2013年7月1日起与张某订立了无固定期限劳动合同
用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
在续订合同的事项中，曹某可以向甲公司提出的要求是( )。
有权要求订立无固定期限的劳动合同
只能要求订立无固定期限的劳动合同
无权要求订立无固定期限的劳动合同
与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同
连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关规定情形的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。