某公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交300元制服押金，以便制作统一的工作服装，并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后，公司将该押金全额返还给员工。
2014年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2015年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2014年1—3月）的社会保险费。根据合同上的有关约定，2015年3月28日甲向单位提出幸h缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位寄出“解除劳动合同通知书”，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。
根据上述资料，回答下列小题。
关于该公司要求员工交制服押金的相关说法中，正确的有( )。
该公司可以要求张某缴纳抵押金
该公司不得要求张某缴纳抵押金，但可以扣押张某的居民身份证
该公司不得要求张某缴纳抵押金，也不得扣押张某的居民身份证和其他证件
该公司要求张某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给张某
根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2 000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
下列关于劳动合同中试用期的规定，说法不正确的是( )。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
无固定期限的劳动合同，不得约定试用期
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
下列属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形的有( )。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
用人单位未及时足额支付劳动报酬的
用人的单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
选项c属于劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的情形。
下列情形中，该公司应当向甲支付经济补偿的有( )。
该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的
该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的
甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的
甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的
根据规定，由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。