2015年4月王某与甲公司签订劳动合同，合同期限5年，合同约定了试用期、社会保险、工作休息时间等，并约定合同未到期不得离职，如违约王某应支付10000元的违约金，2017年7月，王某想辞职自己创业，并提交了辞职申请，甲公司未予答复，10日后王某自行离职，给甲公司造成了8000元的损失，双方发生纠纷。
要求：根据上述资料，分别回答下列小题：
根据劳动合同法制制度的规定，劳动合同的必备条款有哪些( )。
劳动报酬
试用期
合同期限
社会保险
劳动合同的必备条款包括：
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(3)劳动合同期限;
(4)工作内容和工作地点;
(5)工作时间和休息休假;
(6)劳动报酬;
(7)社会保险;
(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
甲公司和王某可以采取的纠纷解决方法是( )。
调解
协商解决
直接向人民法院起诉
劳动仲裁
劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序。
王某提前解除劳动合同，下列关于其应承担后果的表述中，正确的是( )。
用人单位有权要求王某支付违约金，并有权要求王某赔偿经济损失
用人单位有权要求王某支付违约金，但无权要求王某赔偿经济损失
用人单位无权要求王某支付违约金，但有权要求王某赔偿经济损失
用人单位无权要求王某支付违约金，也无权要求王某赔偿经济损失
劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项与劳动者约定违约责任。所以用人单位无权要求王某支付违约金。王某应该提前30日提出书面申请，方可解除劳动合同;本题中王某属于违反劳动合同法的规定解除劳动合同，所以给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或终止的，用人单位应( )。
出具解除或者终止劳动合同的证明
为劳动者办理档案转移手续
为劳动者办理社会保险关系转移手续
劳动合同文本至少保存2年
本题考查劳动合同解除和终止的法律后果和双方义务。