甲公司为一家综合性企业，适用增值税税率为13％。该公司职工总数为1 000人，其中700人是生产工人，200人为行政管理人员，100人为车间管理人员。资产负债表中股东权益各项目余额为：股本1 000万元，资本公积500万元，盈余公积500万元，未分配利润1 000万元。2019年甲公司发生有关经济业务如下：
（1）3月，甲公司当月应发工资2 000万元，其中：生产工人工资1 500万元；车间管理人员工资200万元，管理部门管理人员工资300万元。根据甲公司所在地政府规定，甲公司应当按照职工工资总额的10％和8％计提并缴存医疗保险费和住房公积金。甲公司分别按照职工工资总额的2％和8％计提工会经费和职工教育经费。
（2）5月15日，甲公司决定以其生产的产品作为节日福利发放给公司每名职工。每个产品的售价为1万元，成本为0.7万元。已开具了增值税专用发票。假定甲公司于当日将产品发放给各职工。
（3）7月甲公司根据“工资费用分配汇总表”结算本月应付职工工资总额2 930万元，其中企业代扣职工房租32万元，代垫职工家属医药费2万元。另外按税法规定代扣代缴职工个人所得税共计150万元；
（4）委托证券公司发行了新增普通股500万股，每股面值1元，每股发行价格6元，按照发行价的3％向证券公司支付相关手续费。
（5）自2019年1月1日起，甲公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受7个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。
2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为7天。甲公司预计2020年有950名职工将享受不超过6天的带薪年休假，剩余50名职工每人将平均享受9天年休假，假定这50名职工全部为总部管理人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。
假定不考虑其他因素以及所得税影响。
根据资料（1），下列各项关于甲公司3月份职工薪酬的会计处理正确的是（ ）。
应当计入生产成本的职工薪酬为1 920万元
应当计入制造费用的职工薪酬为256万元
应当计提的医疗保险费用为200万元
应当计入应付职工薪酬的金额为2 000万元
根据资料（1），甲公司计算其2019年3月份的职工薪酬金额如下：
应当计入生产成本的职工薪酬金额＝1 500＋1 500×（10％＋8％＋2％＋8％）＝1920（万元）
应当计入制造费用的职工薪酬金额＝200＋200×（10％＋8％＋2％＋8％）＝256（万元）
应当计入管理费用的职工薪酬金额＝300＋300×（10％＋8％＋2％＋8％）＝384（万元）
甲公司有关账务处理如下：
借：生产成本 1 920
制造费用 256
管理费用 384
贷：应付职工薪酬——工资 2 000
——医疗保险费 200
——住房公积金 160
——工会经费 40
——职工教育经费 160
根据资料（2），下列有关甲公司会计处理的表述中正确的是（ ）。
应付职工薪酬——非货币性福利增加1 000万元
期间费用增加339万元
营业利润减少39万元
营业利润增加74万元
甲公司针对此非货币性职工福利的会计处理：
应当计入生产成本的职工薪酬金额＝700×1×（1＋13％）＝791（万元）；
应当计入管理费用的职工薪酬金额＝200×1×（1＋13％）＝226（万元）；
应当计入制造费用的职工薪酬金额＝100×1×（1＋13％）＝113（万元）；
甲公司有关账务处理如下：
借：生产成本 791
管理费用 226
制造费用 113
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 1 130
借：应付职工薪酬——非货币性福利 1 130
贷：主营业务收入 [（700＋200＋100）×1]1 000
应交税费——应交增值税（销项税额） 130
借：主营业务成本 [（700＋200＋100）×0.7]700
贷：库存商品 700
借记管理费用226万元，所以期间费用增加226万元。
此业务中的营业利润＝1 000－700－226＝74（万元）。
根据资料（3），可能涉及到的会计科目有（ ）。
其他应收款
其他应付款
税金及附加
应交税费
代扣职工房租时
借：应付职工薪酬 32
贷：其他应收款——职工房租 32
代垫职工家属医疗费时
借：应付职工薪酬 2
贷：其他应收款——代垫医疗费 2
代扣个人所得税时
借：应付职工薪酬 150
贷：应交税费——应交个人所得税 150
根据资料（4），该公司增发股票计入资本公积的是（ ）万元。
2 500
3 000
2 910
2 410
该公司增发股票计入资本公积=500×6-500-500×6×3%=2 410（万元）。
根据资料（5），甲公司应计提的累计带薪缺勤为（ ）万元。
5
2.5
10
7.5
甲公司在2019年12月31日应当预计由于职工个人累计未使用的带薪年休假权利而导致的预期支付金额＝（9－7）×50×500／10 000＝5（万元）。