甲企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%。2018年8月份该企业发生的有关职工薪酬的资料如下：
（1）当月应付职工工资总额为500万元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产工人工资为350万元，车间管理人员工资为70万元，企业行政管理人员工资为50万元，专设销售机构人员工资为30万元。
（2）根据“工资结算汇总表”，本月企业应付职工工资总额为500万元，扣回代垫的职工家属医疗费6万元，按税法规定代扣代缴职工个人所得税共计15万元；企业以银行存款支付工资479万元。
（3）根据国家规定的计提基础和计提标准，当月应计提的基本养老保险费用为60万元，基本医疗保险费为50万元，其他保险费为40万元以及住房公积金为50万元。
（4）当月企业以其生产的电风扇作为福利发放给500名直接参加产品生产的职工，该型号电风扇市场销售价为每台600元，每台成本为400元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题（答案中的金额单位以万元表示）。
根据资料（1），下列各项中，关于该企业分配工资费用会计处理正确的是（ ）。
“制造费用”科目增加70万元
“生产成本”科目增加350万元
“销售费用”科目增加30万元
“管理费用”科目增加50万元
需要注意：车间生产工人工资应计入生产成本，车间管理人员工资则应计入制造费用。
根据资料（2），下列各项中，关于企业发放工资会计处理正确的是（ ）。
代扣个人所得税时：借：应付职工薪酬 15 贷：其他应付款 15
扣回代垫的家属医疗费时：借：应付职工薪酬 6 贷：其他应收款——代垫医疗费 6
通过银行发放工资时：借：应付职工薪酬 479 贷：银行存款 479
代扣个人所得税时：借：应付职工薪酬 15 贷：应交税费——应交个人所得税 15
代扣代缴个人所得税，应通过“应交税费——应交个人所得税”核算。
根据资料（3），下列关于企业计提基本养老保险的会计处理表述不正确的是（ ）。
企业计提的基本养老保险费属于短期薪酬
企业计提的基本养老保险费属于离职后福利
应贷记“应付职工薪酬——社会保险——基本养老保险”科目60万元
应贷记“应付职工薪酬——设定提存计划——基本养老保险”科目60万元
基本养老保险属于离职后福利，不属于短期薪酬，选项A不正确；基本养老保险是根据国家规定的计提基础和标准计提的，所以属于设定提存计划，选项C错误，选项D正确。
根据资料（4），下列各项中，关于该企业会计处理结果正确的是（ ）。
主营业务收入增加30万元
主营业务成本增加20万元
生产成本增加20万元
应付职工薪酬增加33.9万元
生产成本增加的金额=应付职工薪酬增加的金额=500×600×（1+13%）=339 000（元）。
根据资料（1）至（4），下列各项中，该企业“应付职工薪酬”科目贷方发生额是（ ）万元。
700
733.9
679
724.2
资料（1）中确认应付职工薪酬=500万元；
资料（2）中是对资料（1）中确认的工资的发放；
资料（3）中确认应付职工薪酬=60+50+40+50=200（万元）；
资料（4）中确认应付职工薪酬=500×600×（1+13%）=33.9（万元）；
所以，该企业“应付职工薪酬”科目发生额=500+200+33.9=733.9（万元）。