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二、多项选择题
1.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有( )。
A.劳动合同期限
B.工作时间和休息休假
C.试用期
D.劳动报酬
【答案】ABD
【解析】“试用期”属于劳动合同约定条款，而非必备条款。
2.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有( )。
A.王某在甲公司连续工作满10年
B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
C.2007年6月1日，丁某劳动合同期满，续订2年期劳动合同;2010年1月1日，双方再次续订劳动合同;丁某无任何违法违规行为且表现突出
D.李某与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度
【答案】AB
【解析】(1)选项C：连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自2008年1月1日《劳动合同法》施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算;(2)选项D：连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位的规章制度等情形，劳动者提出或者同一续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
3.根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列单位的职工连续工作1年以上，可以享受带薪年休假的有( )。
A.有限责任公司
B.民办非企业单位
C.事业单位
D.有雇工的个体工商户
【答案】ABCD
【解析】机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
4.2013年7月7日，甲开始在乙公司工作。2013年8月10日，乙公司书面通知甲订立书面劳动合同，甲一直未去人事部门办理。2013年9月8日，根据规定，下列说法正确的有( )。
A.乙公司应当书面通知甲终止劳动关系
B.乙公司可以口头通知甲终止劳动关系
C.乙公司不必向甲支付经济补偿金
D.乙公司应当向甲支付经济补偿金
【答案】AD
【解析】自用工之日起超过1个月不满1年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿金。
5.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有( )。
A.劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过1个月
B.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月
C.试用期包含在劳动合同期限内
D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
【答案】CD
【解析】(1)选项A：劳动合同期限不满3个月的，“不得”约定试用期;(2)选项B：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过“1个月”。
6.2013年6月1日，刘某与甲公司签订了2年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后月工资为1200元;当地月最低工资标准为900元。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有( )。
A.试用期不得超过2个月
B.试用期的月工资不得低于960元
C.试用期的月工资不得低于900元
D.试用期不包含在合同期限内
【答案】AB
【解析】(1)选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过“2个月”;(2)选项BC：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;(3)选项D：试用期包含在劳动合同期限内。
7.根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位招用劳动者的做法中，不正确的有( )。
A.扣押劳动者的居民身份证
B.扣押劳动者的驾驶证
C.要求劳动者提供担保
D.要求劳动者缴纳服装费
【答案】ABCD
【解析】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
8.2012年11月1日，刘某开始在丙公司工作，2012年12月3日刘某要求与丙公司签订劳动合同，但是丙公司以各种理由推脱，直至2013年8月1日也未签订劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法中正确的有( )。
A.丙公司应该与刘某补订书面劳动合同
B.丙公司应当依法向刘某支付2倍工资
C.丙公司向刘某每月支付2倍工资的起算时间为2012年11月1日
D.丙公司向刘某每月支付2倍工资的截止时间为补订书面劳动合同之日
【答案】AB
【解析】(1)选项AB：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;(2)选项CD：用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
9.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。
A.劳动者在该单位连续工作满10年的
B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
C.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
D.连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的劳动者被依法追究刑事责任的
【答案】ABC
【解析】选项D：连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的劳动者没有被依法追究刑事责任等情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，才应当订立无固定期限劳动合同。
10.北京市的宋某因身体残疾而就业困难，市人民政府相关部门为其提供了给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位。根据劳动合同法律制度的规定，下列对宋某劳动合同的表述中正确的有( )。
A.宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定
B.宋某的劳动合同适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定
C.宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定
D.宋某的劳动合同适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定
【答案】AC
【解析】地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
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四、不定项选择题
2007年2月1日，家住青岛市的王某第一次工作就与上海市的甲公司签订了书面劳动合同，合同约定：劳动合同期限为3年，日工资50元，实行标准工时制，且王某不得要求甲公司为其缴纳社会保险费。甲公司安排王某在南京市的服装加工厂上班，另查王某的户籍所在地为邯郸市。甲公司自2008年5月开始拖欠王某工资。2009年5月1日，甲公司安排王某加班，亦未支付加班费。2009年8月1日，王某与甲公司解除劳动合同。
要求：根据上述事实和劳动合同法律制度的规定，回答下列1～5题。
1.若王某与甲公司发生劳动争议申请劳动仲裁，下列各项中，享有管辖权的是( )。
A.青岛市劳动争议仲裁委员会
B.上海市劳动争议仲裁委员会
C.南京市劳动争议仲裁委员会
D.邯郸市劳动争议仲裁委员会
【答案】BC
【解析】劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2.若王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求甲公司支付拖欠的工资。下列各项，表述正确的是( )。
A.2009年8月1日之前，王某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
B.2010年12月1日，仍在有效仲裁时效期间内
C.劳动仲裁委员会受理该案后，王某和甲公司不得自行和解
D.王某若对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
【答案】AD
【解析】(1)选项AB：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出;(2)选项C：当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解;(3)选项D：劳动者对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。
3.下列各项中，关于2009年5月1日王某加班的表述正确的是( )。
A.若甲公司安排补休，则不必支付加班费
B.2009年5月1日，甲公司应向王某支付不低于100元的工资
C.2009年5月1日，甲公司应向王某支付不低于150元的工资
D.甲公司不支付加班费，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额2倍以上的标准向王某加付赔偿金
【答案】C
【解析】(1)选项ABC：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，不存在补休的情况;(2)选项D：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.若王某以甲公司未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，下列表述正确的是( )。
A.王某应提前30日以书面形式通知甲公司
B.王某可随时通知甲公司解除劳动合同
C.王某不需事先告知甲公司即可解除劳动合同
D.经济补偿的计算年限自2007年2月1日起算
【答案】B
【解析】(1)选项ABC：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动合同;(2)选项D：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，在此种情形下，经济补偿的计算年限自2008年1月1日起算。
5.根据劳动合同法律制度的规定，2008年，王某依法享有的年休假天数是( )。
A.5天
B.10天
C.15天
D.20天
【答案】A
【解析】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
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