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2013初级会计职称考试 第二章 劳动合同与社会保险法律制度
一、单项选择题
1、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定时间内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。该期限为( )。
A、10日
B、15日
C、20日
D、30日
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考核劳动调解程序。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
2、劳动合同期限不满3年的，试用期的最长时间是()。
A、1个月
B、2个月
C、3个月
D、6个月
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考核点是试用期期限的强制性规定。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是( )。
A、15日
B、20日
C、30日
D、10日
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考核劳动合同解除和终止的法律后果。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4、根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是( )。
A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
C、用人单位未及时足额支付劳动报酬
D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考核劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的情形。选项B，属于劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同的情形;选项ACD，属于劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形。
5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资( )的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过( )。
A、3倍、10年
B、3倍、12年
C、3倍、15年
D、3倍，在本单位实际工作年限
【正确答案】 B
6、小李在某单位工作已两年，签订劳动合同服务期为三年，如果从2013年3月15日起第一次病休，则该职工医疗期应在()时间段确定。
A、3月15日至6月14日
B、3月l5日至9月14日
C、6月15日至9月14日
D、6月15日至12月14日
【正确答案】 B
7、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起( )。
A、15日内
B、1个月内
C、2个月内
D、3个月内
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考核点是劳动合同订立。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
8、下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是( )。
A、未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同
B、未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同
C、未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同
D、未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考核点是劳动合同订立主体的资格要求。文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。
二、多项选择题
1、我国社会保险制度的基本原则有( )。
A、社会保险范围广覆盖
B、国家基本保险“保基本”和“可持续”
C、社会保险体系“多层次”
D、社会保险范围的局限性
【正确答案】 ABC
【答案解析】 本题考核社会保险制度的基本原则。
2、关于基本养老保险，下列表述中正确的有( )。
A、基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成
B、个人缴纳养老保险费计征个人所得税
C、参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额不可以依法继承
D、参加基本养老保险的个人，在因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴
【正确答案】 AD
【答案解析】 本题考核基本养老保险。个人缴费不计征个人所得税。所以，选项B错误。参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。所以，选项C错误。
3、2012年10月，王某应聘到甲公司工作，双方签订为期3年的劳动合同。2013年4月，王某因患病住院治疗，经诊断，需住院2个月。在到甲公司工作以前，王某已经实际工作了6年。则下列说法中正确的有( )。
A、王某在医院花费的医疗费可以根据有关规定要求甲公司报销
B、王某可以享受的医疗期待遇为5个月
C、在医疗期内，甲公司不得解除劳动合同
D、医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算
【正确答案】 ACD
【答案解析】 本题考核医疗期的规定。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月的医疗期。王某可以享受的医疗期待遇为3个月。
4、下列选项中属于工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形有( )。
A、丧失享受待遇条件的
B、拒不接受劳动能力鉴定的
C、拒绝治疗的
D、出国定居的
【正确答案】 ABC
5、用人单位有下列情形之一的，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金的有( )。
A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C、安排加班不支付加班费
D、解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考核用人单位履行劳动合同违法的法律责任。
三、判断题
1、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。( )
【正确答案】 错
【答案解析】 本题考核无固定期限劳动合同。连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。
2、在法定休假日用人单位应当依法向劳动者支付工资，但是婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位可以不支付工资。( )
【正确答案】 错
【答案解析】 本题考核特殊情况下的工资支付。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
3、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码是劳动合同的约定条款。()
【正确答案】 错
【答案解析】 本题考核劳动的必备条款。劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码是劳动合同的必备条款。
4、无固定期限劳动合同是一种长期性的合同，如果出现法律规定或合同约定的解除或终止条件的，劳动者和用人单位可以解除或终止无固定期限劳动合同。( )
【正确答案】 对
5、劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。但用人单位不能提供培训出资的证明，就无权要求劳动者按约定承担违约责任。( )
【正确答案】 对
四、不定项选择题
1、2010年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试 用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的， 应向公司支付违约金2万元。
2011年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技 术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年;同时约定，如 果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。
2012年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵 某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。
已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。
要求：根据上述资料，分析回答下列小题：
<1> 、下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是( )。
A、关于试用期的约定符合劳动合同法的规定
B、劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月
C、合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的 规定
D、如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元
【正确答案】 错
【答案解析】 本题考核无固定期限劳动合同。连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。
<2> 、根据劳动合同法的规定，关于服务期的下列表述中，正确的有( )。
A、公司可以和赵某约定服务期
B、公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定
C、服务期的时间可以比劳动合同期限长
D、服务期的时间必须比劳动合同的期限短
【正确答案】 ABC
【答案解析】 根据规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定 向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。选项AB正确 。服务期的时间可以比劳动合同期限长，劳动合同期满，但是服务期尚未到期的，劳动 合同应当续延至服务期满，选项C正确。
<3> 、假设赵某2011年10月因病住院，则其可以享受的法定医疗期为( )。
A、1个月
B、3个月
C、6个月
D、12个月
【正确答案】 B
【答案解析】 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月 。
<4> 、关于赵某提出解除劳动合同后，支付违约金的说法中正确的是( )。
A、甲公司可以要求赵某支付违约金
B、甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定
C、赵某支付的违约金应当为2万元
D、赵某不应当支付违约金
【正确答案】 AC
【答案解析】 服务期违约金数额最多是2万元。根据规定，对已经履行部分服务期限的 ，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。本题中，尚未履行的服务期是1年，应分摊的培训费用=4÷2×1=2(万元)。