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带薪年休假
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(简称“年休假”)。
1.年休假的标准(2010年单选题)
(1)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
(2)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;
(3)职工累计工作已满20年的，年休假15天。
【解释1】不满10年是指<10年，已满10年是指≥10年。
【解释2】在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，而非在现单位的工作年限。
2.具体规定
(1)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(2)职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
(3)年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
3.不享受“当年年休假”的情形(2012年多选题)
(1)职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的;
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。