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劳动合同必备条款
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
(三)劳动合同期限
(四)工作内容和工作地点
(五)工作时间和休息休假
(六)劳动报酬
(七)社会保险――五险一金(养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项;住房公积金)。
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
【特别注意】重点是休息休假、劳动报酬。
(五)工作时间和休息休假
1.目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。
2.工作时间
(1)正常：劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。
(2)延长(加班)：一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
3.休息休假
(1)休息：工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间(8小时以外)、周末。
(2)休假：无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间，包括法定假日、年休假。
【法定假日】7节：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节
年休假(2008年1月1日起施行)
【要点1】三档年假：5天、10天、15天。
【要点2】年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排(单位因生产、工作特点确有必要跨年例外)。
【要点3】职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(3)累计工作满1年不满l0年的职工，请病假累计2个月以上的;
(4)累计工作满l0年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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