2025年初级会计经济法练习题：劳动合同的内容

2025年初级会计经济法练习题：劳动合同的内容已更新，为了帮助考生更好地掌握劳动合同的内容，以下是一些典型的练习题。

【劳动合同的内容】

【1-单选题】根据劳动合同法律制度的规定，属于劳动合同可备条款的是( )。(2023年)

A.补充保险和福利待遇

B.工作内容和工作地点

C.劳动保护和劳动条件

D.劳动合同期限

【2-单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是( )。(2021年)

A.保守秘密

B.服务期

C.劳动保护

D.补充保险

【3-多选题】2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有( )。(2016年)

A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某

B.因交通违章承担行政责任的范某

C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某

D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某

【4-单选题】下列关于职工带薪年休假的表述中，不正确的是(　　)。(2023年)

A.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假15天

B.职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假

C.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

【5-单选题】根据劳动合同法律制度的规定，签订非全日制劳动合同，劳动报酬结算支付周期最长不得超过(　　)。(2023年)

A.15日

B.1个月

C.7日

D.1日

【6-单选题】甲公司实行标准工时制，该公司工人实行计件工资制度，每件0.5元。2022年12月16日，工人李某在正常上班时间完成500件定额任务，晚上在单位的安排下加班完成100件，则甲公司应支付李某当日的最低加班工资为(　　)元。(2023年)

A.100

B.50

C.75

D.25

【7-单选题】合同约定每月1日发上个月工资，由于元旦1月1日到3日放假，12月份的工资应于( )发放。(2022年)

A.1月1日

B.1月4日

C.12月31日

D.12月16日

【8-单选题】甲公司安排孙某在2022年1月1日(元旦)、8日(星期六)和15日(星期六)加班3天随后补休3天。劳动合同约定孙某的日工资为300元，甲公司应向孙某支付2022年1月加班工资最低为( )。(2022年)

A.1 500元

B.900元

C.0

D.1 200元

【9-单选题】甲公司职工王某因工作失误给甲公司造成了8 000元的经济损失。甲公司按照双方劳动合同约定要求王某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知王某月工资2 500元，当地月最低工资标准2 200元，甲公司每月可从王某工资中扣除的最高限额为( )。(2022年)

A.2 500元

B.2 200元

C.300元

D.500元

【10-多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有( )。(2017年)

A.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资

B.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资

C.用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付

D.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

【11-单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，用人单位和劳动者可以约定试用期的是(　　)。(2023年)

A.期限不满3个月的劳动合同

B.2年固定期限劳动合同

C.以非全日制用工形式订立的劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

【12-单选题】甲公司录用应届大学生吴某并与之订立了2年期限的劳动合同，双方约定吴某月工资3 000元，试用期2个月。已知，当地最低工资标准2 000元/月，当地职工月平均工资5 000元。试用期内，甲公司向吴某支付的工资最低不得低于(　　)。(2023年)

A.2 000 元

B.3 000 元

C.2 400 元

D.4 000 元

【13-单选题】2019年3月1日，甲公司聘用赵某并与其订立了2年期限劳动合同，约定试用期4个月，试用期月工资3 600元，试用期满月工资4 500元。试用期间，甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。2019年11月4日，赵某以试用期约定违法为由，要求甲公司支付赔偿金。已知，甲公司所在地月最低工资标准为2 000元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司依法应向赵某支付的赔偿金数额为( )元。(2020年)

A.4 000

B.1 800

C.9 000

D.7 200

【14-单选题】2021年3月1日，甲公司安排职工冯某参加专项技术培训并为此支付培训费用20 000元，双方约定了5年服务期及50 000元的违约金。冯某培训结束后回公司工作满1年，因公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知公司解除劳动合同，甲公司要求冯某支付违约金。下列关于冯某违约金支付的表述中，正确的是( )。(2023年)

A.冯某支付的违约金不得超过50 000元

B.冯某无须支付违约金

C.冯某支付的违约金不得超过40 000元

D.冯某支付的违约金不得超过16 000元

【15-单选题】甲公司安排职工吴某参加专业技术培训，并提供专项培训费用5万元，双方约定吴某培训结束后5年内不得辞职，否则支付违约金10万元。吴某培训结束后在甲公司工作满1年时，单方面解除了劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，因吴某擅自解除劳动合同，甲公司依法要求其支付的违约金最高不得超过( )。(2020年)

A.4万元

B.10万元

C.5万元

D.8万元

【16-单选题】当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致(　　)未支付经济补偿，劳动者可向人民法院请求解除竞业限制约定。(2023年)

A.1个月

B.6个月

C.2个月

D.3个月

【17-多选题】下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有( )。(2016年)

A.在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的

B.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的

C.劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的

D.劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的

参考答案

1.【答案】A

【解析】可备条款，是指根据具体情况需要而具备的条款，并非必须具备，主要包括试用期、服务期、保守商业秘密、竞业限制、培训、补充保险和福利待遇(选项A)等。选项 B、C、D，属于劳动合同必备条款。

2.【答案】C

【解析】劳动合同必备条款具体包括:①用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息、休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

3.【答案】ABCD

4.【答案】A

【解析】选项A，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

5.【答案】A

【解析】用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过“15日”。

6.【答案】C

【解析】(1)实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的“150%”支付其加班工资;(2)因此李某当日的最低加班工资=100×0.5×150%=75(元)。

7.【答案】C

【解析】工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应“提前”在最近的工作日支付，元旦前最近的工作日为12月31日。

8.【答案】B

【解析】本题考查最低加班工资的支付规定：用人单位安排劳动者休息日加班(1月8日、1月15日共加班2天)，全部已安排补休的，可以不支付加班工资;法定休假日加班(1月1日加班1天)，无论是否补休，加班工资不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。因此甲公司应向孙某支付1月的加班工资最低为300×300%=900(元)。

9.【答案】C

【解析】本题考查扣工资以赔偿经济损失规定。计算思路如下：(1)准予按当月工资的20%扣除=当月工资×20%=2 500×20%=500(元);(2)扣除后的剩余工资=2 500-500=2 000(元);(3)将扣除后的剩余工资(2 000元)与当地月最低工资标准(2 200元)进行比较，二者较高者作为实际发放的工资，即实际发放2 200元。因此甲公司每月可以从王某工资中扣除的最高限额为2 500-2 200=300(元)。

10.【答案】ABCD

【解析】选项 A、C、D，考查劳动报酬的基本规定，对该考点需注意记忆关键词，如劳动报酬必须在约定日期支付，如遇节假日或休息日，应“提前”(而非延后)在最近的工作日支付;选项 B，考查最低加班工资的规定，劳动者在日标准工作时间以外(工作日)加班，无论是否安排补休，最低加班工资为小时工资标准的150%。

11.【答案】B

【解析】不得约定试用期的情形：(1)以非全日制用工形式订立的劳动合同(选项 C);(2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同(选项 D);(3)期限不满3个月的劳动合同(选项 A)。选项B，可以约定试用期，期限不得超过2个月。

12.【答案】C

【解析】本题考查试用期工资的规定。用人单位与劳动者对试用期满后工资“有约定”，按照试用期满后工资的80%和用人单位所在地的最低工资标准，“孰高数”作为试用期的最低工资。(1)劳动合同约定的试用期满后工资的 80%=3 000×80%=2 400(元);(2)当地最低工资标准为2 000元/月。2 400元>2 000元，因此吴某在试用期的月工资最低为2 400元。

13.【答案】C

【解析】(1)劳动合同期限为2年的，试用期最长为2个月，甲公司和赵某约定的试用期有2个月属于违法试用期;(2)违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资(4 500元)为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间(2个月)向劳动者支付赔偿金(4 500×2=9 000元)。

14.【答案】B

【解析】用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者因“用人单位有过错”解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。本题中甲公司有过错，不得要求冯某支付违约金。

15.【答案】A

【解析】用人单位与劳动者约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用(5万元)，劳动者在服务期内提出与用人单位解除劳动关系，用人单位有权要求其支付违约金，但不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，即5×4/5=4(万元)。

16.【答案】D

【解析】当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致“3个月”未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

17.【答案】ABCD

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初级会计《经济法基础》考试题型及评分标准

科目试题题型为单项选择题、多项选择题、判断题、不定项选择题。

1.单项选择题(本类题共23小题，每小题2分，共46分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。错选、不选均不得分。)

2.多项选择题(本类题共10小题，每小题2分，共20分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。请至少选择两个答案，全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。)

3.判断题(本类题共10小题，每小题1分，共10分。请判断每小题的表述是否正确。每小题答题正确的得1分，错答、不答均不得分，也不扣分。)

4.不定项选择题(本类题共12小题，每小题2分，共24分。每小题备选答案中，有一个或一个以上符合题意的正确答案。每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。)

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