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本文分享初级会计职称《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度第一节劳动合同法律制度，考生务必掌握劳动合同的履行、变更主要内容。
第八章 劳动合同与社会保险法律制度
考情分析：本章在过去3年中平均考试分值为15分左右，分值波动较大，主要取决于是否考查不定项选择题。本章内容体系性较强，学习时可以按照合同的生命周期来逐步进行记忆，帮助备考。
总体而言，本章考点虽然较多，但重点相对较为突出，对常考考点务必掌握。
第一节 劳动合同法律制度
【知识点】劳动合同的履行、变更和解除 ★★★★★
一、劳动合同的履行
劳动合同的履行是指劳动合同生效后，当事人双方按照劳动合同的约定，完成各自承担的义务和实现各自享受的权利，使当事人双方订立合同的目的得以实现的法律行为。
1.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令;
2.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同;
3.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告;
4.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行;
5.用人单位发生合并分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
二、劳动合同的变更
1.劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当釆用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3.用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且 不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
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考生看完以上《经济法基础》内容后，可以做下劳动合同的相关历年真题，检测是否掌握考点内容
【2020-多选】关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有( )。
A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同
B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
C.用人单位发生合并原劳动合同继续有效
D.用人单位的加班时间及加班费可以随意制定
【答案】ABC
【解析】选项 D，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。加班工资，按照法律规定的标准向劳动者支付，不得低于该标准。
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初级会计《经济法基础》考试题型及评分标准
科目试题题型为单项选择题、多项选择题、判断题、不定项选择题。
1.单项选择题(本类题共23小题，每小题2分，共46分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。错选、不选均不得分。)
2.多项选择题(本类题共10小题，每小题2分，共20分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。请至少选择两个答案，全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。)
3.判断题(本类题共10小题，每小题1分，共10分。请判断每小题的表述是否正确。每小题答题正确的得1分，错答、不答均不得分，也不扣分。)
4.不定项选择题(本类题共12小题，每小题2分，共24分。每小题备选答案中，有一个或一个以上符合题意的正确答案。每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。)
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