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本文分享初级会计职称《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度第一节劳动合同法律制度，考生务必掌握固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、无固定期限劳动合同知识点。
第八章 劳动合同与社会保险法律制度
考情分析：本章在过去3年中平均考试分值为15分左右，分值波动较大，主要取决于是否考查不定项选择题。本章内容体系性较强，学习时可以按照合同的生命周期来逐步进行记忆，帮助备考。
总体而言，本章考点虽然较多，但重点相对较为突出，对常考考点务必掌握。
第一节 劳动合同法律制度
【知识点】劳动合同期限 ★
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
一、固定期限劳动合同
1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者明确约定合同终止时间的劳动合同。
2.劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。
3.如果双方协商一致，还可以续订劳动合同。
二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的 完成为合同期限的劳动合同。
2.以下几种情况下，可以签订以完 成一定工作任务为期限的劳动合同：
①以完成单项工作任务为期限的劳动合同;
②以项目承包方式完成承包任务的劳动合同;
③因季节原因用工的劳动合同;
④其他双方约定 的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
三、无固定期限劳动合同
1.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2.无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定， 只要没有出现法定解除情形或者双方协商一致解除的，双方当事人就要继续履行劳动合同。
3.当出现了法定情形或者双方协商一致解除的，无固定期限劳动合同同样也能够解除。
4.无固定期限劳动合同的情形
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立 固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的。
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
(3)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的。
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考生看完以上《经济法基础》内容后，可以做下劳动合同的相关历年真题，检测是否掌握考点内容
【2022-多选】2021 年 6 月，甲公司预计与部分员工续签劳动合同，下列无过错且要求签订无固定期限劳动合同的主体，甲公司应当与其签订无固定期限劳动合同的有( )。
A.2015年6月入职，已经与甲公司签订三次两年期限的劳动合同
B.2016年6月入职，已经与甲公司签订五年劳动期限的劳动合同
C.已经在甲公司连续工作15年
D.已经在甲公司工作八年，辞职创业两年后又回甲公司工作满六年
【答案】AC
【解析】下列情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满 10 年(选项 C);劳动者与用人单位连续订立 2 次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定不得订立无固定期限劳动合同情形，续订劳动合同的(选项 A);
选项 B，无论是订立固定期限劳动合同的次数，还是在本单位的连续工作年限均不满足法定应当订立无固定期限劳动合同的情形;选项 D，因中间有辞职创业经历，不满足在该用人单位连续工作满 10 年的法定条件。
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初级会计《经济法基础》考试题型及评分标准
科目试题题型为单项选择题、多项选择题、判断题、不定项选择题。
1.单项选择题(本类题共23小题，每小题2分，共46分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。错选、不选均不得分。)
2.多项选择题(本类题共10小题，每小题2分，共20分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。请至少选择两个答案，全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。)
3.判断题(本类题共10小题，每小题1分，共10分。请判断每小题的表述是否正确。每小题答题正确的得1分，错答、不答均不得分，也不扣分。)
4.不定项选择题(本类题共12小题，每小题2分，共24分。每小题备选答案中，有一个或一个以上符合题意的正确答案。每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。)
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