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2025年初级会计备考已开始，本文整理《初级会计实务》第五章第三节应付职工薪酬相关知识点，具体讲解非货币性职工薪酬的账务处理-离职后福利和辞退后福利，同时搭配历年真题供练习，请考生掌握。
第五章 负债
第三节 应付职工薪酬
(三)离职后福利
对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本。
【注意】社会养老保险、失业保险即为设定提存计划。
1.提存
借：生产成本 (生产人员)
制造费用 (车间管理人员)
管理费用 (行政管理人员)
销售费用 (销售人员)
在建工程 (基建人员)
研发支出 (研发人员)
贷：应付职工薪酬——设定提存计划——基本养老保险等
2.缴付
借：应付职工薪酬——设定提存计划——基本养老保险等
贷：银行存款等
(四)辞退后福利
企业向职工提供辞退福利的，应当在“企业不能单方面撤回因解除劳动关系或裁减所提供的辞退福利时”和“企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时”两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债、并计入当期损益。
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——辞退福利
以上展示部分内容，更多完整版知识点可点击查看>>初级会计职称《初级会计实务》第五章负债重点及真题演练
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