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2025年初级会计备考已开始，本文整理《初级会计实务》第五章第三节应付职工薪酬相关知识点，具体讲解货币性短期薪酬的账务处理，同时搭配历年真题供练习，请考生掌握。
第五章 负债
第三节 应付职工薪酬
【考点】职工薪酬的账务处理
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益。
(一)货币性短期薪酬
1.工资、奖金、津贴和补贴
(1)月末计提
借：生产成本 (车间生产工人)
制造费用 (车间管理人员)
管理费用 (管理人员)
销售费用 (销售人员)
研发支出 (研发人员)
在建工程等 (工程建设人员)
贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴、补贴
(2)下月实际发放
借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴、补贴
贷：银行存款等
其他应收款 (为职工代垫医药费、房租、水电费等)
应交税费——应交个人所得税 (代扣代缴的个人所得税)
2.货币性福利费
(1)计提
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬——职工福利费
(2)支付
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：银行存款
3.工会经费、职工教育经费
(1)期末计提
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬——工会经费
——职工教育经费
(2)支付
借：应付职工薪酬——工会经费
——职工教育经费
贷：银行存款
4.社会保险费和住房公积金
(1)企业承担
①计提
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等
贷：应付职工薪酬——社会保险费
——住房公积金
②支付
借：应付职工薪酬——社会保险费
——住房公积金
贷：银行存款
(2)个人承担
支付
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社会保险费
——住房公积金
借：其他应付款——社会保险费
——住房公积金
贷：银行存款
【注意】社会保险费包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费。企业承担的社会保险费，除养老保险费和失业保险费确认为离职后福利外，其他的社会保险(医疗保险费和工伤保险费)作为企业的短期薪酬。
【历年真题】
【例题1-单选题】下列各项中，企业根据本月“工资费用分配汇总表”分配所列财务部门人员薪酬时，应借记的会计科目是( )。(2020年)
A.主营业务成本
B.管理费用
C.其他业务成本
D.财务费用
【答案】B
【解析】企业财务部门人员的薪酬计入管理费用。
【例题2-多选题】下列各项中，企业分配职工薪酬时应计入当期损益的有( )。(2021年)
A.专设销售机构人员薪酬
B.自营工程施工人员薪酬
C.行政管理人员薪酬
D.基本生产车间管理人员薪酬
【答案】AC
【解析】选项A计入销售费用;选项B计入在建工程;选项C计入管理费用;选项D计入制造费用。选项AC正确。
【例题3-单选题】某企业以现金支付行政管理人员生活困难补助2 000元，下列各项中，会计处理正确的是( )。(2014年)
A.借：其他业务成本 2 000
贷：库存现金 2 000
B.借：营业外支出 2 000
贷：库存现金 2 000
C.借：管理费用 2 000
贷：库存现金 2 000
D.借：应付职工薪酬——职工福利费 2 000
贷：库存现金 2 000
【答案】D
【解析】企业以现金支付的行政管理人员生活困难补助是属于一项职工的福利，所以在实际支付的时候应该借记“应付职工薪酬——职工福利”科目，贷记“库存现金”科目。
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