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2025年初级会计备考已开始，本文整理《初级会计实务》第五章第三节应付职工薪酬相关知识点，具体讲解职工薪酬的内容：短期职工薪酬、长期职工薪酬，同时搭配历年真题供练习，请考生掌握。
第五章 负债
第三节 应付职工薪酬
【考点】职工薪酬的内容
职工薪酬的内容
包括：短期职工薪酬、长期职工薪酬。
1.短期职工薪酬
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括：
(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;
(2)职工福利费，例：生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温等;
(3)医疗保险费、工伤保险费等社会保险费;
(4)住房公积金;
(5)工会经费和职工教育经费;
(6)短期带薪缺勤(虽然缺勤，但仍然支付报酬，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等);
(7)短期利润分享计划(是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议);
(8)其他短期薪酬。
2.长期职工薪酬
(1)离职后福利
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利。企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。
设定提存计划(例如养老保险及失业保险)，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划;设定受益计划(例如企业年金)，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。
(2)辞退福利
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。例如解雇员工支付给员工的经济补偿。
(3)其他长期职工福利
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
【注意】
(1)企业按照短期奖金计划向职工发放的奖金属于短期薪酬;按照长期奖金计划向职工发放的奖金属于其他长期职工福利。
(2)职工本人缴纳的保险费不属于职工薪酬。
(3)支付职工出差差旅费以及代扣个人所得税不属于职工薪酬。
(4)以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇(例，补充养老)属于企业提供的职工薪酬。
【历年真题】
【例题1-单选题】下列各项中，不属于职工福利费用的是( )。(2021年)
A.抚恤费
B.企业向职工发放的奖金
C.丧葬补助费
D.防暑降温费
【答案】B
【解析】职工福利费是指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等职工福利支出。企业向职工发放的奖金，不属于职工福利费，属于职工工资、奖金、津贴和补贴。
【例题2-多选题】下列各项中，属于短期薪酬的有( )。(2021年)
A.提前解除劳动合同给予职工的补偿
B.按规定计提的基本养老保险
C.按规定计提的住房公积金
D.向职工发放的生活困难补助
【答案】CD
【解析】选项A属于辞退福利，选项B属于离职后福利。
【例题3-多选题】以下属于短期薪酬的有( )。(2021年)
A.住房公积金
B.失业保险
C.高温补助
D.职工教育培训费
【答案】ACD
【解析】短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。选项B，失业保险属于离职后福利。
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