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提示：做真题的过程考生能多角度思考出题人的思路，学会将各个知识点串联起来，针对自己的薄弱环节进行加强练习，不断的总结和归纳核心考点、答题方法以及答题技巧，从而提高答题的正确率。
第八章劳动合同和社会保险法律制度
考情分析
本章各种题型均有可能考查，考查不定项选择题的概率非常大，需要重点学习。本章整体难度不大，内容贴近生活和工作，非常实用。该小节的常考点较多，需要进行整理对比，理解并掌握各个考点。预计本章2021年考试分值在10-12分左右。
考点：劳动合同的主要内容
【单选】
张某于2013年1月首次就业后一直在甲公司工作，2018年张某可以享受的当年年休假天数为( )。
A.0
B.10天
C.15天
D.5天
【答案】D
【解析】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
【多选】
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有( )。
A.社会保险
B.劳动报酬
C.服务期
D.劳动合同期限
【答案】ABD
【解析】选项C，服务期属于劳动合同可备条款。
【单选】
甲公司职工王某因违章操作给公司造成了20 000元的经济损失。甲公司按照劳动合同的约定要求王某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知，王某月工资4 800元，当地月最低工资标准2 200元。甲公司每月可从王某的工资中扣除的最高限额为( )。
A.960元
B.4 800元
C.2 600元
D.440元
【答案】A
【解析】标准1(劳动者当月工资的80%)=4 800×80%=3 840(元)，标准2(最低工资标准为2 200元;甲公司每月至少应按标准1和标准2中的孰高值(3 840元)向王某发放工资，因此，可扣除的最高限额=4 800-3 840=960(元)。
【判断】
用人单位与劳动者约定的支付工资日期，如遇节假日或休息日，则应该延迟至最近的工作日。( )
【答案】错误
【解析】工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应“提前”在最近的工作日支付。
【单选】
2016年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是( )。
A.200×300%+200×200%=1 000(元)
B.200×200%+200×150%=700(元)
C.200×100%+200×200%=500(元)
D.200×300%+200×300%=1200(元)
【答案】A
【多选】
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的有( )。
A.竞业限制
B.劳动合同期限
C.服务期
D.休息休假
【答案】AC
【解析】劳动合同的可备条款主要有：试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。
【多选】
甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中,符合法律规定的有( )。
A.夏某的劳动合同期限4年,双方约定的试用期为4个月
B.周某的劳动合同期限1年,双方约定的试用期为1个月
C.刘某的劳动合同期限2年,双方约定的试用期为3个月
D.林某的劳动合同期限5个月,双方约定的试用期为5日
【答案】ABD
【解析】选项A，3年以上(包括3年)固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。选项B、C，劳动合同期限1年以上(包括1年)不满3年的，试用期不得超过2个月。选项D，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。
【多选】
下列关于试用期的表述中，正确的有( )。
A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.试用期包含在劳动合同期限内
D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期
【答案】BC
【解析】选项A：试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期;选项D：无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月。
【多选】
下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有( )。
A.在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的
B.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的
C.劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的
D.劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的
【答案】ABCD
【多选】
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者需要向用人单位支付违约金的有( )。
A.劳动者违反商业秘密和竞业限制约定的
B.劳动者违反试用期约定的
C.劳动者违反休息休假约定的
D.劳动者违反服务期约定的
【答案】AD
【解析】《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中服务期和竞业禁止以外的其他事项与劳动者约定违约责任。
考点：劳务派遣
【单选】
甲劳务派遣公司安排职工张某到用工单位乙公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，不正确的是( )。
A.甲劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议
B.张某只能在乙公司从事临时性，辅助性或者替代性的工作
C.乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位
D.乙公司应按月向张某支付报酬
【答案】D
【解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
【多选】
下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有( )。
A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作
C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%
D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者
【答案】ABD
【解析】选项A，劳务派遣单位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣劳动者;选项B，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位;选项C，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%;选项D，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
考点：劳动争议的解决
【多选】
根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动仲裁机构作出的仲裁裁决，除劳动者提起诉讼外，该裁决为终局裁决有( )。
A.因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的争议
B.因确认劳动关系发生的争议
C.因订立劳动合同发生的争议
D.追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
【答案】AD
【解析】劳动仲裁终局裁决适用范围有：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
【单选】
2017年7月10日，刘某到甲公司上班，公司自9月10日起一直拖欠其劳动报酬，直至2018年1月10日双方劳动关系终止。下列关于刘某申请劳动仲裁的期间的表述中，正确的是( )。
A.应自2017年9月10日起1年内提出申请
B.应自2017年9月10日起3年内提出申请
C.应自2018年1月10日起1年内提出申请
D.应自2017年7月10日起3年内提出申请
【答案】C
【解析】劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
【单选】
根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，关于因用人单位在劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效期间的下列表述中，正确的是( )。
A.自用人单位拖欠劳动报酬之日起1年
B.劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起3年
C.自用人单位拖欠劳动报酬之日起3年
D.劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起1年
【答案】D
【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
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