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2020年初级会计职称考试时间延期为8月29日至9月4日、9月9日至10日，共9天，18个批次，分两个阶段进行。9月11日为应急预留批次保留。为给考生进出考场、考场消毒预留较充足时间，对部分科目考试时长调减15分钟，相应地调减相关科目试卷题量。
《初级会计实务》科目考试时长为105分钟，《经济法基础》科目考试时长为75分钟，两个科目连续考试，时间不能混用。
一、单项选择题
1、赵某在甲公司已工作15年，2018年经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知赵某在劳动合同解除前12个月的平均工资为2000元，当地最低月工资标准为2120元，2017年度当地职工月平均工资为8467元。甲公司应向赵某支付的经济补偿金额是( )。
A.30000元
B.25440元
C.31800元
D.24000元
【答案】C
【解析】赵某在劳动合同解除前12个月平均工资为2000元，低于当地最低月工资标准2120元，因此补偿金的计算基数为2120元，其在甲公司已工作15年，应支付15个月的工资作为补偿，经济补偿金=2120×15=31800(元)。
2、天津的赵某与北京的A公司签订劳动合同，担任A公司驻深圳办事处联络员职位，后A公司以赵某违反公司制度利用职务之便收取位于上海的B公司回扣，采购高价商品为由与赵某解除劳动合同并拒绝支付经济补偿。赵某认为自己只是与客户进行正常业务往来，采购价格虽然略高于同类产品市场价格，但质量也是同类产品中最好的，并非恶意采购质次价高的产品，于是向深圳劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，A公司则向北京劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则该争议应由( )的劳动争议仲裁委员会管辖。
A.北京市
B.天津市
C.深圳市
D.上海市
【答案】C
【解析】双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。本题中，劳动合同履行地为深圳。
3、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动争议解决的说法中，不正确的是( )。
A.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
B.劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼
C.用人单位对终局裁决不服只能自收到裁决书之日起15日内向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销该裁决
D.终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内提起诉讼
【答案】C
【解析】选项C，用人单位对终局裁决不服只能自收到裁决书之日起“30日”内向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销该裁决。
4、根据社会保险法律制度的规定，下列关于基本养老保险的表述中，正确的是( )。
A.企业职工与单位缴纳的养老保险金全部划入个人账户
B.个人账户不得提前支取
C.个人账户记账利率不得低于银行活期存款利率
D.参加职工基本养老保险的个人死亡后，其统筹账户中的余额可以全部依法继承
【答案】B
【解析】选项A，基本养老保险单位缴费部分记入统筹账户，个人缴费部分记入个人账户;选项C，个人账户记账利率不得低于银行定期存款利率;选项D，参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。
5、赵某是某中学体育教师，参加工作已经12年，2018年上半年享受寒假20天;下半年享受暑假35天，则赵某2018年可以享受的带薪年休假为( )天。
A.0
B.5
C.10
D.15
【答案】A
【解析】(1)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;(2)职工依法享受“寒暑假”，其假期天数多于年休假天数的不享受带薪年休假。
6、方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。
A.不可以补休年休假
B.可补休5天年休假
C.可补休10天年休假
D.可补休15天年休假
【答案】B
【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。方某工作已满15年，可享受年休假10天，下半年调到乙公司，还可在新单位享受的年休假=(当年度在本单位剩余日历天数/365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数=(184÷365)×10=5(天)。
7、甲公司职工王某因工作失误给公司造成了5 000元的经济损失,甲公司按双方劳动合同约定要求王某赔偿,并每月从其工资中扣除。已知王某月工资2 400元,当地月最低工资标准2 200元。甲公司每月可从王某工资中扣除的最高限额为( )。
A.200元
B.440元
C.480元
D.2 400元
【答案】A
【解析】月工资2 400元的20%=2 400×20%=480(元)，扣除后剩余部分=2 400-480=1 920(元)<当地月最低工资标准2 200元，则每月准予扣除的最高限额=2 400-2 200=200(元)。
8、甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是( )。
A.张某违反了服务期的约定
B.公司可以要求张某支付3万元违约金
C.公司可以要求张某支付1万元违约金
D.张某无须支付违约金
【答案】D
【解析】用人单位与劳动者约定了服务期，由于用人单位过错(如未按照合同约定提供劳动保护等)导致劳动者解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
9、甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定，月工资为8 000元，赵某从甲公司辞职2年内不得在其他企业担任同类职务，但双方并未在劳动合同中约定经济补偿。1年后，赵某从甲公司辞职，离职半年后赵某通过学习劳动合同法得知自己的权利受到侵害，于是向法院主张，要求甲公司支付经济补偿。已知当地最低工资标准为2 000元，则下列说法中正确的是( )。
A.赵某可以要求甲公司按每月8 000元支付6个月的竞业限制补偿金
B.赵某可以要求甲公司按每月2 400元支付6个月的竞业限制补偿金
C.赵某只能要求甲公司按每月2 000元支付6个月的竞业限制补偿金
D.赵某无权要求甲公司支付竞业限制补偿金
【答案】B
【解析】当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但“未约定经济补偿”，劳动者“履行了”竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止“前12个月平均工资的30%”按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地“最低工资标准”支付。
10、2016年11月1日，郑某到甲公司工作。2018年1月30日，郑某因公司未及时足额向其支付劳动报酬而解除劳动合同。已知郑某离职时月平均工资为11000元，当地上年度职工平均工资为3200元。计算劳动合同解除时甲公司应向郑某支付经济补偿数额的下列算式中，正确的是( )。
A.11000×1.5=16500(元)
B.11000×2=22000(元)
C.3200×3×1.5=14400(元)
D.3200×3×2=19200(元)
【答案】C
【解析】郑某月工资11000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为3200元，郑某工资超过所在地上年职工平均工资的3倍(3200×3=9600元)，属于高薪职工，其补偿金额的计算基数为所在地上年职工平均工资的3倍(9600元)，工作年限为2016年11月1日至2018年1月30日共计1年零3个月，每满1年支付1个月工资;不满6个月的，应支付半个月的工资作为补偿，经济补偿金=9600×1.5=14400(元)。
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二、多项选择题
1、下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有( )。
A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
B.劳动者死亡
C.劳动合同期满
D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力
【答案】BC
【解析】选项A，属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形;选项D，用人单位不得解除劳动合同。
2、甲公司在职工王某怀孕期间提出解除劳动合同，则下列说法中正确的有( )。
A.甲公司不能解除劳动合同
B.甲公司可以解除劳动合同
C.如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行
D.如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金
【答案】AC
【解析】选项ABC，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除和终止劳动合同;选项D，用人单位违法解除或终止合同，应按照经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的不再支付经济补偿金。
3、某单位工会共有5名职工代表，在订立集体合同的过程中，用人单位与工会各派出3名代表参加集体协商会议，确定了集体合同草案。职工代表大会对合同草案进行讨论时有4名代表出席，其中1名代表投反对票，则下列说法中正确的有( )。
A.用人单位与工会各派出3名代表参加集体协商会议符合法律规定
B.职工代表大会对合同草案进行讨论时有4名代表出席会议可以举行
C.3名代表同意合同草案，该草案可以通过
D.集体合同通过后，应当由出席会议的双方全体代表签字
【答案】ABC
【解析】选项A，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并确定一名首席代表;选项BC，职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过;选项D，集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。
4、刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金2万元。在刘某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付，刘某遂在离职1年零两个月后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。则下列说法中正确的有( )。
A.双方约定的竞业限制期限不符合法律规定
B.刘某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持
C.刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支持
D.对甲公司要求刘某支付违约金的请求，人民法院应予支持
【答案】ACD
【解析】选项A，竞业限制期限不得超过2年;选项BC，因用人单位原因不支付补偿金时间不满3个月，劳动者只能要求单位支付已履行的竞业限制期间的补偿金，不能主张解除竞业限制约定;选项D，由于尚处于竞业限制之内，刘某离职到竞争对手公司上班，则应支付违约金。
5、下列关于劳动合同违约金的约定，不符合法律规定的有( )。
A.甲公司与赵某约定服务期5年，若服务期未满赵某提出离职则须向甲公司支付违约金
B.乙公司与钱某约定劳动合同期限3年，若劳动合同期未满钱某提出离职则须向乙公司支付违约金
C.丙公司与孙某约定竞业限制期2年，竞业限制期内若孙某违反约定则须向丙公司支付违约金
D.丁公司与李某签订劳动合同，双方约定李某应服从丁公司的劳务派遣安排，若李某不服从派遣安排则须向丁公司支付违约金
【答案】BD
【解析】用人单位只能在服务期和竞业限制两项内容上与劳动者约定违约金。
6、下列关于劳动合同的履行和变更的说法中，正确的有( )。
A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请支付令
B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
C.用人单位发生合并分立等情况，原劳动合同继续有效
D.变更劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式，即使已经实际履行也无效
【答案】BC
【解析】选项A，用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令;选项D，变更劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
7、甲公司承接一仓库建设工程，为缩减工程成本，脚手架未设防护栏及防护网。甲公司安排其员工赵某进行施工作业，赵某以施工设施不安全为由拒绝作业，公司领导为保证工程进度要求赵某必须进行施工作业，否则将对赵某进行毒打。根据规定下列说法中正确的有( )。
A.赵某可以提前30天书面通知甲公司解除劳动合同
B.赵某可以随时通知甲公司解除劳动合同
C.赵某无须通知甲公司即可解除劳动合同
D.赵某与甲公司解除劳动合同甲公司应当支付补偿金
【答案】CD
【解析】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者不需事先告知即可解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
8、下列各项中，甲公司可以随时通知劳动者，解除劳动合同的有( )。
A.赵某在试用期间被证明不符合录用条件的
B.钱某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.孙某因酒驾受到行政拘留7天、罚款2000元并吊销驾驶证的行政处罚
D.李某与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出但拒不改正
【答案】AD
【解析】选项B，属于用人单位应当提前30天或额外支付劳动者1个月工资可以解除劳动合同的情形;选项C，劳动者被依法追究“刑事责任”的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，本题中，孙某受到的是行政处罚。
9、下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有( )。
A.员工赵某从事农药的灌装工作，其未进行离岗前职业健康检查
B.员工钱某在工作期间生病，医疗期满后不能从事原工作，经调岗后仍然无法胜任
C.员工孙某处于哺乳期
D.员工李某在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年
【答案】AC
【解析】选项B，医疗期满后，经调岗后仍然无法胜任可以解除劳动合同;选项D，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的不得解除劳动合同。
10、劳动合同解除和终止的下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有( )。
A.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的
B.3年期劳动合同期满，用人单位不再与劳动者续签
C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D.劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的
【答案】AB
【解析】选项A，用人单位过错在先，应当向劳动者支付经济补偿;选项B，劳动者被动终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿;选项C，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同解除，这种情况下用人单位无须向劳动者支付经济补偿;选项D，试用期间辞退，用人单位无须支付经济补偿。
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三、判断题
1、男性职工年满60周岁，达到法定的企业职工退休年龄即可领取职工基本养老保险。( )
【答案】×
【解析】除本题所述条件外还需累计缴费满15年。
2、失业保险仅由用人单位缴纳，职工无需缴纳。( )
【答案】×
【解析】工伤保险仅由用人单位缴纳，职工无须缴纳。
3、根据社会保险法律制度的规定，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，应当享受工伤医疗待遇。( )
【答案】×
【解析】工伤职工治疗“非工伤”引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
4、失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，其中基本医疗保险的单位缴费部分从失业保险基金中支付，个人缴费部分由失业人员自行缴纳。( )
【答案】×
【解析】失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，基本医疗保险费从失业保险基金中支付。
5、用人单位应当自用工之日起15日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。( )
【答案】×
【解析】办理社保登记的时间为用工之日起“30日”内。
6、甲公司生产经营发生严重困难需要裁减人员20人，裁减人员方案已向劳动行政部门报告，并提前30日向工会说明情况，但未经工会同意，则甲公司不可以裁减人员。( )
【答案】×
【解析】本题所述情形只需听取工会的意见，无须经过工会同意。
7、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内审查同意，集体合同生效。( )
【答案】×
【解析】只要在15日内“未提出异议”即可，无须经其审查同意。
8、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并对用人单位处以500元以上2000元以下的罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。( )
【答案】×
【解析】应对用人单位处以“每人”500元以上2000元以下的罚款。
9、劳动争议仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，对裁决持不同意见的仲裁员也应当在裁决书上签名。( )
【答案】×
【解析】对裁决持不同意见的仲裁员可以签名，也可以不签名。
10、当事人申请劳动仲裁，仲裁庭受理后在作出裁决前，可以先行调解。( )
【答案】×
【解析】仲裁庭在作出裁决前，“应当”先行调解。
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四、不定性选择题
张某兴办甲个人独资企业，2018年相关财务资料如下：
(1)向非金融企业借款200万元用于生产经营，期限1年，利率8%，利息支出16万元均已计入财务费用。
(2)实发合理工资中包括张某工资12万元，雇员工资20万元。
(3)实际发生雇员职工教育经费支出0.8万元。
(4)营业外支出中包括行政罚款3万元，合同违约金4万元。
(5)张某2018年3月以个人名义购入境内上市公司股票，同年9月出售，持有期间取得股息1.9万元;从境内非上市公司取得股息0.7万元。
已知：甲个人独资企业适用查账征收法;银行同期同类贷款利率为4.8%;在计算个人所得税应纳所得额时，职工教育经费支出不超过工资薪金总额的2.5%的部分，准予扣除;股息所得个人所得税税率为20%。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
1.甲个人独资企业在计算2018年度个人所得税应纳税所得额时，准予扣除的利息支出是( )万元。
A.9.6
B.0
C.6.4
D.16
【答案】A
【解析】向非金融企业和个人借款的利息支出，不超过按照金融企业同期同类贷款利率计算的数额的部分准予扣除。准予扣除的利息支出=200×4.8%=9.6(万元)。
2.甲个人独资企业在计算2018年度个人所得税应纳税所得额时，准予扣除的雇员职工教育经费支出的是( )万元。
A.0.15
B.0.5
C.0.65
D.0.8
【答案】B
【解析】职工教育经费实际发生额0.8万元>实发工资总额的2.5%=20×2.5%=0.5(万元)，准予按照限额0.5万元扣除。
3.甲个人独资企业发生的下列支出中，在计算2018年度个人所得税应纳税所得额时，准予扣除的是( )。
A.合同违约金4万元
B.张某工资12万元
C.行政罚款3万元
D.雇员工资20万元
【答案】AD
【解析】选项A，经营性质的合同违约金可以在所得税前扣除;选项B，个人独资企业投资人的工资不得在税前扣除，只允许按每月5 000元的标准扣除全年生计费共计6万元;选项C，行政性罚款不得在税前扣除;选项D，实发雇员工资准予在税前扣除。
4.计算张某股息所得应缴纳个人所得税税额的下列算式中，正确的是( )。
A.1.9×50%×20%+0.7×20%=0.33(万元)
B.(1.9+0.7)×50%×20%=0.26(万元)
C.(1.9+0.7)×20%=0.52(万元)
D.1.9×20%+0.7×50%×20%=0.45(万元)
【答案】A
【解析】个人从公开发行和转让市场取得的上市公司股票，持股期限在1个月以上至1年(含1年)的，取得的股息所得暂减按50%计入应纳税所得额。本题中，取得的上市公司股票股息应纳个人所得税=1.9×50%×20%=0.19(万元);取得的非上市公司股息应缴纳的个人所得税=0.7×20%=0.14(万元);合计应纳个人所得=0.19+0.14=0.33(万元)。
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