2020年初级会计职称《经济法基础》考前预测卷(第1套)：单选题

2020年初级会计职称考试时间延期为8月29日至9月4日、9月9日至10日，共9天，18个批次，分两个阶段进行。9月11日为应急预留批次保留。

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经济法第一套试卷

高分/易错/必刷题目精选

单项选择题

【1-单选】

根据会计法律制度的规定，下列关于原始凭证内容的表述中，不正确的是( )。

A.凡填有大写和小写金额的原始凭证，大写与小写金额必须相符

B.发生销货退回退款的，无法取得对方的收款收据时，可以退货发票代替收据

C.一式几联的原始凭证，应当注明各联的用途，只能以一联作为报销凭证

D.从个人取得的原始凭证，必须有填制人员的签名或者盖章

【答案】B

【解析】发生销货退回的，除填制退货发票外，还必须有退货验收证明;退款时，必须取得对方的收款收据或者汇款银行的凭证，不得以退货发票代替收据。选项ACD的表述均正确。

【2-单选】

根据企业所得税法律制度的规定，下列各项中，属于销售货物收入的是( )。

A.转让原材料收入

B.债务重组收入

C.提供商标权的使用权收入

D.企业资产溢余收入

【答案】A

【解析】销售货物收入，是指企业销售商品、产品、原材料、包装物、低值易耗品以及其他存货取得的收入，选项A正确。选项BD属于其他收入。选项C属于特许权使用费收入。

【3-单选】

根据企业所得税法律制度的规定，下列各项中，在计算企业所得税应纳税所得额时准予扣除的是( )。

A.环保局处以的罚款

B.银行加收的利息

C.司法机关处以的罚金

D.税务机关加收的滞纳金

【答案】B

【解析】税收滞纳金、罚款、罚金和被没收财物的损失，不得在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。

【4-单选】

甲公司为非高新技术的小型微利企业，2013至2019年度未弥补亏损前的应纳税所得额情况如下表：

已知：自2019年1月1日至2021年12月31日，对小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元的部分，减按25%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税;对年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分，减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。假设不考虑其他纳税调整项目。甲公司2019年度应纳的企业所得税税额为( )。

A.2万元

B.5万元

C.7万元

D.20.4万元

【答案】B

【解析】企业某一纳税年度发生的亏损可以用下一年度的所得弥补，下一年度的所得不足以弥补的，可以逐年延续弥补，但最长不得超过5年。甲公司2013年的亏损，在2018年未得到足额弥补，2019年不再税前弥补。2019年的所得额中，弥补2015年的亏损20万元。2019年的应纳税所得额为120-20=100万元，2019年度应纳的企业所得税税额=100×25%×20%=5万元 100×25%×20%=5万元。

【5-单选】

根据土地增值税法律制度的规定，下列赠与行为中，应缴纳土地增值税的是( )。

A.企业将房产赠与关联企业

B.个人将房产赠与直系亲属

C.企业通过中国境内非营利的社会团体将房产赠与公益事业

D.个人将房产赠与承担直接赡养义务人

【答案】A

【解析】不征土地增值税的房地产赠与行为包括以下两种情况：(1)房产所有人、土地使用权所有人将房屋产权、土地使用权赠与直系亲属或承担直接赡养义务人的行为。(2)房产所有人、土地使用权所有人通过中国境内非营利的社会团体、国家机关将房屋产权、土地使用权赠与教育、民政和其他社会福利、公益事业的行为。

【6-单选】

2019年10月甲公司向税务机关实际缴纳增值税25万元、滞纳金0.3万元，进口设备向海关缴纳增值税10万元。已知城市维护建设税适用税率为7%。计算甲公司当月应缴纳城市维护建设税税额的下列算式中，正确的是( )。

A.25×7%=1.75(万元)

B.(25+0.3)×7%=1.771(万元)

C.(25+0.3+10)×7%=2.471(万元)

D.(25+10)×7%=2.45(万元)

【答案】A

【解析】城市维护建设税的计税依据为纳税人实际缴纳的增值税、消费税税额，以及出口货物、劳务或者跨境销售服务、无形资产增值税免抵税额;对进口货物或者境外单位和个人向境内销售劳务、服务、无形资产缴纳的增值税、消费税税额，不征收城市维护建设税。本例中，滞纳金0.3万元不属于计税基础;进口设备缴纳的增值税10万元不征收城建税。

【7-单选】

2019年12月甲公司安排职工张某于12月6日(周五)加班2小时、12月7日(周六)加班1天，事后安排其补休1天。已知甲公司实行标准工时制，张某的日工资为400元。计算甲公司应支付张某12月最低加班工资的下列算式中，正确的是( )。

A.400÷8×2×150%=150(元)

B.400÷8×2×200%=200(元)

C.400÷8×2×150%+400×200%=950(元)

D.400÷8×2×200%+400×200%=1 000(元)

【答案】A

【解析】用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。本例中，甲公司安排12月7日(周六)加班，事后安排补休，因此不计算加班工资。甲公司安排张某在12月6日加班的加班工资为：400÷8×2×150%=150元。

【8-单选】

根据劳动合同法律制度的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照一定标准向其按月支付报酬。该标准为( )。

A.当地最低工资标准

B.被派遣劳动者在工作期间的月平均工资

C.当地职工月平均工资

D.当地最低生活保障标准

【答案】A

【解析】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

【9-单选】

甲公司与杨某订立了劳动合同，双方约定：劳动合同期限2年，试用期4个月，试用期月工资3 600元，试用期满月工资4 500元。试用期满后，杨某得知劳动合同中约定的4个月试用期违法，即要求公司支付赔偿金。已知甲公司所在地月最低工资标准为2 000元。甲公司依法应向杨某支付的赔偿金为( )。

A.7 200元

B.9 000元

C.1 800元

D.4 000元

【答案】B

【解析】用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同期限在1年以上不满3年，试用期不得超过2个月。本题中合同约定4个月，超过法律规定的期间为2个月;本例中，杨某试用期满的月工资为4 500元，因而甲公司应支付4 500×2=9 000元。

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