2020年初级会计职称《经济法基础》每日一练(4月15日)

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单选题

1.「2015习题」甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳500元的工作服押金，等张某离职时再予以返还。根据劳动合同法律制度的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是()。

A:劳动行政部门应当责令甲公司限期退还给张某

B:劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款

C:劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款

D:如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任

2.「2015习题」根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

A:1个月

B:3个月

C:6个月

D:1年

3.「2015习题」关于劳动合同订立主体的资格要求中下列说法错误的是()。

A:劳动者必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力

B:文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁

C:用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

D:用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同

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参考答案

1.正确答案：C

知 识 点 ：劳动合同的订立。

参考解析：在订立劳动合同时，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2.正确答案：A

知 识 点 ：劳动合同的订立。

参考解析：对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

3.正确答案：A

知 识 点 ：劳动合同的订立。

参考解析：本题考核劳动合同订立主体的资格要求。劳动者需年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为能力。据此可知，并非在任何情况下都必须年满16周岁，有例外情况，选项A说法太绝对，错误。

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