2020年初级会计职称《经济法基础》每日一练(8月26日)

编辑推荐：2020年8月份初级会计职称《经济法基础》每日一练汇总

多选题

1、下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有( )。

A.小志严重失职，徇私舞弊给用人单位造成重大损失

B.大仁因患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.夕夕同时与其他用人单位建立劳动关系，且经本单位提出，拒不改正的

D.小懒因公负伤并被确认丧失劳动能力的

2、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有( )。

A.劳动者不能胜任工作的

B.劳动者开始依法享受基本养老待遇

C.用人单位被吊销营业执照

D.女职工在哺乳期

3、根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，能获得经济补偿金的有( )。

A.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的

B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

D.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的

4、根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，不正确的有( )。

A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日

C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

5、下列劳务派遣用工形式中，符合法律规定的有( )。

A.劳务派遣公司以全日制用工形式招用被派遣劳动者

B.用工单位将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作

C.用工单位使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的8 %

D.用人单位设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者

答案见第二页

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参考答案

1.【答案】AC

【解析】选项AC属于用人单位有权单方面随时通知劳动者解除劳动合同;选项B属于无过失性辞职，用人单位可以提前通知解除劳动合同;选项D属于劳动合同解除的限制性规定，用人单位不得解除劳动合同。

2.【答案】BC

【解析】选项A劳动者不能胜任工作的，应先经过培训或者调整工作岗位，如果没有经过培训或者调整工作岗位就解除劳动合同，属于违法解除。选项 D女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

3.【答案】AC

【解析】选项BD劳动者提出(试用期内提前3日或者协商一致)与无过错用人单位解除劳动合同的，用人单位不需支付经济补偿金。

4.【答案】BC

【解析】选项B非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日;选项 C非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

5.【答案】AC

【解析】选项 A劳务派遣单位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣劳动者;选项 B用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位;选项 C用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%;选项 D用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

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