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编辑推荐：2020初级会计职称《经济法基础》第八章劳动合同和社会保险法律制度知识点汇总
第八章 劳动合同和社会保险法律制度
第二节 社会保险法律制度
医疗期
职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同
【注意】医疗期包括公休、假日和法定节日
【注意】对某些患特殊疾病的职工，24个月内尚不能痊愈的，可以适当延长医疗期
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能<最低工资标准80%
劳动合同：
医疗期内不得解除劳动合同，医疗期内遇合同期满，合同必须续延至医疗期满
对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后被解除劳动合同的，用人单位需给予其经济补偿
知识点【医疗期】配套习题
【单选题】张某的实际工作年限为7年，在甲公司的工作年限为3年。根据劳动合同法律制度的规定，张某享有的医疗期期间为()。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
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【单选题】张某在甲公司的月工资为2000元，当地最低月工资标准为700元，张某因患病在家中病休。根据劳动合同法律制度的规定，在医疗期内，张某的病假工资不得低于()元。
A.560
B.700
C.1600
D.2000
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【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有()。
A.医疗期内不得解除劳动合同
B.医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
C.医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准
D.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿
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