2020年初级会计职称《经济法基础》每日一练(8月23日)

编辑推荐：2020年8月份初级会计职称《经济法基础》每日一练汇总

多选题

1、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，不正确的有( )。

A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期包含在劳动合同期限内

D.订立无固定期限劳动合同不可以约定试用期

2、根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，不正确的有( )。

A.用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

B.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付赔偿金

C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过3年

D.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间

3、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位和劳动者可以约定违约金的有( )。

A.竞业限制

B.休息休假

C.服务期

D.试用期

4、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有( )。

A.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令

B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行

C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同

D.用人单位变更名称的，也会影响劳动合同的履行

5、下列劳动者中，可随时通知用人单位解除劳动合同的有( )。

A.所在单位以暴力手段强制小志工作

B.所在单位未依法为其缴纳社会保险费的大仁

C.所在单位未及时足额向其支付劳动报酬的小懒

D.所在单位未按照劳动合同约定为其提供劳动保护的夕夕

答案见第二页

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参考答案

1.【答案】AD

【解析】选项 A试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期;选项 D无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月。

2.【答案】BC

【解析】选项 A对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;补偿金的数额由双方约定。选项 B劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。选项 C竞业限制的期限，不得超过2年。选项 D竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

3.【答案】AC

【解析】禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。

4.【答案】AC

【解析】选项 B用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行;选项D用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行。

5.【答案】BCD

【解析】选项 BCD属于劳动者有权单方随时通知用人单位解除劳动合同，选项A属于劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形。

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