2020年初级会计职称《经济法基础》每日一练(8月19日)

编辑推荐：2020年8月份初级会计职称《经济法基础》每日一练汇总

单选题

1、劳务派遣J公司应H公司要求，将大仁派遣到H公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是( )。

A.J公司应向大仁按月支付劳动报酬

B.H公司将大仁再派遣到其他用人单位

C.J公司可向大仁收取劳务中介费

D.H公司与大仁之间存在劳动合同关系

2、用人单位应当自用工之日起( )日内为其职工向社会保险机构申请办理社会保险登记。

A.10

B.15

C.30

D.45

3、2012年4月1日，小月到A公司工作，2018年8月1日，双方的劳动合同期满，A公司不再与小月续签。已知劳动合同终止前12个月，小月月平均工资6 000元，A公司所在地职工月平均工资5 000元。计算劳动合同终止后A公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是( )。

A.5 500×6=33 000(元)

B.5 500×8=44 000(元)

C.6 000×5.5=33 000(元)

D.6.5×6 000=39 000(元)

4、2014年4月1日，小志到A公司担任高级技术人员，月工资18 000元，7月1日，小志得知A公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知A公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。已知A公司所在地区上年度职工月平均工资为5 000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于A公司向小志支付经济补偿金的表述中，正确的是( )。

A.A公司应向小志支付经济补偿金7 500元

B.A公司应向小志支付经济补偿金6 000元

C.小志单方面解除劳动合同，A公司无须向其支付经济补偿金

D.A公司应向小志支付经济补偿金2 000元

5、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工形式的表述中，正确的是( )。

A.终止用工时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金

B.双方当事人不得约定试用期

C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日

D.双方当事人应订立书面劳动合同

答案见第二页

计划报考初级会计考生是否了解什么时候报名?为了方便考生及时获取2020年初级会计职称报名时间信息，环球网校提供 免费预约短信提醒2020年初级会计职称报名时间通知。请及时预约，到时让您不再错过报名!

以上内容是2020年初级会计职称《经济法基础》每日一练(8月19日)，小编为广大考生上传2020年初级会计职称《经济法基础》试题，请点击“免费下载”按钮下载!

参考答案

1.【答案】A

【解析】选项 A劳务派遣单位(J公司)应当履行用人单位对劳动者的义务(按月支付劳动报酬);选项 B用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位;选项 C劳务派遣单位(J公司)和用工单位(H公司)均不得向被派遣劳动者(大仁)收取费用;选项 D劳务派遣单位(J公司)应当与被派遣劳动者(大仁)订立劳动合同，用工单位(H公司)与大仁之间并不存在劳动合同关系。

2.【答案】C

【解析】用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险机构申请办理社会保险登记。

3.【答案】D

【解析】工作年限：每满1年支付1个月工资标准的经济补偿金;6个月以上不满1年的，按1年算;不满6个月的，按半年算;本题小月在A公司工作6年零4个月，工作年限应为6.5年。计算方法：小月的工资(6 000元)未超过当地职工月平均工资(5 000元)的3倍，正常计算即可，即A公司应当向小月支付的经济补偿金=工作年限×月工资=6.5×6 000=39 000(元 )。

4.【答案】A

【解析】小志的月工资18 000元已经超过了当地上年度职工月平均工资5 000元的3倍，只能按当地上年度职工月平均工资3倍即15 000元作为支付经济补偿金的月工资标准;小志在A公司工作仅3个月，应按半个月工资标准支付经济补偿;A公司应向小志支付的经济补偿金=5 000×3×0.5=7 500(元 )。

5.【答案】B

【解析】选项 B非全日制用工双方当事人“不得约定”试用期;选项 C非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日;选项 D非全日制用工双方当事人可以订立口头协议;.终止用工时，用人单位不应向劳动者支付经济补偿金。

计划报考初级会计考生是否了解什么时候报名?为了方便考生及时获取2020年初级会计职称报名时间信息，环球网校提供 免费预约短信提醒2020年初级会计职称报名时间通知。请及时预约，到时让您不再错过报名!

以上内容是2020年初级会计职称《经济法基础》每日一练(8月19日)，小编为广大考生上传2020年初级会计职称《经济法基础》试题，请点击“免费下载”按钮下载!