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编辑推荐：2020初级会计职称《经济法基础》第八章劳动合同和社会保险法律制度知识点汇总
第八章 劳动合同和社会保险法律制度
第一节 劳动合同法律制度
补偿金的支付
1、法定情形
无论合同解除还是终止，只要不是在试用期间，劳动者无过错且非主动提出离职就应当给予补偿
2、依据
根据在用人单位的工作年限和工资标准来计算
3、年限
①每满1年 支付1个月工资
②6个月以上不满1年的 按1年计算
③不满6个月的 支付半个月工资
4、公式
经济补偿金=工作年限×月工资
月工资是劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，不满12个月的，
按照实际工作的月数计算平均工资
5、基数
最低工资标准≤月平均工资≤上年度职工月平均工资 3 倍
【注意】“高薪职工”(月工资>所在地区上年度职工月平均工资 3 倍)支付经济补偿的年限“最高不超过 12 年”
【注意】医疗期职工工资标准最低不得低于最低工资标准的 80%
知识点【补偿金的支付】配套习题
【单选题】王某在乙公司工作满5年，工资收入为10000元，当地上年度职工月平均工资为3000元，乙公司违法解除合同时，王某可以得到的补偿金为()元。
A.3000×3×5=45000
B.10000×5=50000
C.3000×5=15000
D.10000
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【多选题】用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有()。
A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的
C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的
D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
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