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2020年初级会计职称《经济法基础》预习知识点:第八章第一节用人单位解除劳动合同

环球网校·2019-08-16 10:55:42浏览114 收藏57
摘要 2020年初级会计职称预习阶段开始,在预习阶段大家可以把初级会计职称考试教材作为自己的重点学习资料,环球网校小编分享“2020年初级会计职称《经济法基础》预习知识点:第八章第一节劳动合同法定解除(用人单位)”本文分享劳动合同的解除内容,请考生认真学习。

编辑推荐:2020初级会计职称《经济法基础》第八章劳动合同和社会保险法律制度知识点汇总

第八章 劳动合同和社会保险法律制度

第一节 劳动合同法律制度

劳动合同——法定解除

用人单位:

一、提前通知解除

提前 30 天或额外支付 1 个月工资(需要支付补偿):

1.劳动者患病或者非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作

2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任

3. 客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,未能就变更合同内容达成协议

【注意】无过失性辞退用人单位不得以代通知金(解

约替代通知金,即1个月工资)替代补偿金

二、随时通知解除

“试用期”或劳动者有过错(无需补偿):

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度

3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对本单位的工作任务造成严重影响

【提示】在试用期间,劳动者提前 3 天通知用人单位解除合同;用人单位可以随时通知劳动者解除合同

三、经济性裁员

单位经济原因需要裁减人员(支付补偿金):

1.依照《企业破产法》规定进行重整

2.生产经营发生严重困难

3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员

裁员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10%以上

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会

知识点【劳动合同—法定解除】配套习题

【多选题】下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有()。

A.员工赵某从事农药的灌装工作,其未进行离岗前职业健康检查

B.员工钱某在非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,经调岗后仍然无法胜任

C.员工孙某处于哺乳期

D.员工李某在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足10年

查看答案

                   
参考答案:A,C
                   
参考解析:B选项医疗期满后,经调岗后仍然无法胜任可以解除劳动合同;D选项应该是在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的不得解除劳动合同。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有()。

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

查看答案

                   
参考答案:BD
                   
参考解析:选项A:用人单位不得解除劳动合同;选项C:用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。

【判断题】用人单位裁减人员后,在12个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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参考答案:错误
                   
参考解析:用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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