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编辑推荐:2020初级会计职称《经济法基础》第八章劳动合同和社会保险法律制度知识点汇总
第八章 劳动合同和社会保险法律制度
第一节 劳动合同法律制度
劳动合同——法定解除
用人单位:
一、提前通知解除
提前 30 天或额外支付 1 个月工资(需要支付补偿):
1.劳动者患病或者非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作
2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任
3. 客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,未能就变更合同内容达成协议
【注意】无过失性辞退用人单位不得以代通知金(解
约替代通知金,即1个月工资)替代补偿金
二、随时通知解除
“试用期”或劳动者有过错(无需补偿):
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度
3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对本单位的工作任务造成严重影响
【提示】在试用期间,劳动者提前 3 天通知用人单位解除合同;用人单位可以随时通知劳动者解除合同
三、经济性裁员
单位经济原因需要裁减人员(支付补偿金):
1.依照《企业破产法》规定进行重整
2.生产经营发生严重困难
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员
裁员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10%以上
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会
知识点【劳动合同—法定解除】配套习题
【多选题】下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有()。
A.员工赵某从事农药的灌装工作,其未进行离岗前职业健康检查
B.员工钱某在非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,经调岗后仍然无法胜任
C.员工孙某处于哺乳期
D.员工李某在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足10年
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【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有()。
A.女职工在孕期、产期、哺乳期的
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
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【判断题】用人单位裁减人员后,在12个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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