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编辑推荐：2020初级会计职称《经济法基础》第八章劳动合同和社会保险法律制度知识点汇总
第八章 劳动合同和社会保险法律制度
第一节 劳动合同法律制度
签订劳动合同
1、形式
书面(例外：非全日制用工)
2、订立时间
自用工之日起“1 个月”内
3、未签订的后果
不满 1 个月，劳动者不签：“终止关系”“支付报酬”“无补偿”
满一个月不满一年，单位不签：“支付双倍工资”“补签合同”，
此情形下劳动者不签可终止关系并要求补偿
【注意】双倍工资起算时间为用工之日起满1个月的次日;截止时间为补订书面劳动合同的前1日
满一年，单位严重违规：“支付 11 个月双倍工资”“视为已订立无固定期限合同”“立即补订合同”
超过一年，不与劳动者订立劳动合同：履行补订合同责任，不再支付双倍工资
4、非全日制用工
可订立口头协议、日均工作≤4h，周工作≤24h
不得约定试用期
可“随时通知”对方终止用工、终止无补偿
报酬结算周期不得超过 15 日
可与多家订立但后订立不能影响先订立劳动合同
知识点【签订劳动合同】配套习题
【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是( )。
A.试用期用工
B.非全日制用工
C.固定期限用工
D.无固定期限用工
查看答案
【多选题】以下说法，有关非全日制用工表达正确的有( )。
A.可以签订口头合同
B.不得约定试用期
C.任何一方都可以随时通知对方终止用工
D.终止用工，用人单位需向劳动者支付1个月的经济补偿
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【判断题】《劳动合同法》规定，所有劳动合同都必须采用书面形式。()
查看答案
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