2020年初级会计职称《经济法基础》实战演练：劳动合同不定项

不定项选择题

(三)

2018 年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：

(1)9 月 5 日，已累计工作 6 年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。

(2)因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班 4 天，其中占用法定休假日 3 天，占用周末休息日 1 天，范某日工资为 200 元。

(3)10 月 20 日，尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗 2 个月。

(4)11 月 10 日，公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期 1 个月;12 月 29 日，公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列问题。

【知识点】劳动合同的主要内容

<1>杨某可依法享受的最长年休假期限是( )。

A.15 天

B.5 天

C.20 天

D.10 天

<2>甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，不符合法律规定的是( )。

A.甲公司事后安排范某补休国庆节 3 天法定休假日，向其支付 1600 元的加班工资

B.甲公司事后安排范某补休国庆节 3 天法定休假日，向其支付 400 元的加班工资

C.甲公司事后未安排范某补休，向其支付 2200 元的加班工资

D.甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付 1800 元的加班工资

<3>关于马某受伤住院治疗法律后果的下列表述中，正确的是( )。

A.甲公司可按照不低于当地最低工资标准的 80%向马某支付治疗期间的工资

B.因在上班途中，马某此次受伤不能认定为工伤

C.因尚处于试用期，马某此次受伤不能认定为工伤

D.甲公司应按照双方在劳动合同中约定的劳动报酬向马某支付治疗期间的工资

<4>关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系的下列表述中，不正确的是( )。

A.甲公司与郑某可以订立口头用工协议

B.郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同

C.甲公司可以随时通知郑某终止用工

D.甲公司与郑某可以约定试用期

答案见第二页

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参考答案

<1>【答案】B

【解析】职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天。

<2>【答案】AB

【解析】(1)“法定休假日”(国庆节)加班，不论甲公司事后是否安排补休，甲公司均应向范某支付加班工资=200×300%×3=1800(元);(2)“休息日”加班，如果甲公司事后安排范某补休，则无须支付加班工资;如果甲公司事后未安排范某补休，则甲公司应向范某支付加班工资=200×200%×1=400(元)。

<3>【答案】D

【解析】(1)选项 BC：在上下班途中(不论员工是否尚在试用期内)，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤;(2)选项 AD：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

<4>【答案】D

【解析】(1)选项 A：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议;(2)选项 B：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行;(3)选项 C：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;(4)选项 D：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

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