预约成功
问题：哪些情况单位可以提前通知解除劳动合同?
解答：
单位可以提前通知解除劳动合同：
提前30 天或额外支付 1 个月工资(需要支付补偿)：
1.劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任
3. 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，未能就变更合同内容达成协议
【注意】无过失性辞退用人单位不得以代通知金(解约替代通知金，即1个月工资)替代补偿金
随时通知解除：
“试用期”或劳动者有过错(无需补偿)：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度
3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响
【提示】在试用期间，劳动者提前 3 天通知用人单位解除合同;用人单位可以随时通知劳动者解除合同
经济性裁员：
单位经济原因需要裁减人员(支付补偿金)：
1.依照《企业破产法》规定进行重整
2.生产经营发生严重困难
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员裁员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数10%以上
备考中的您是否了解什么时候报名，为了方便考生及时获取2020年初级会计职称报名时间信息，环球网校提供 免费预约短信提醒2020年初级会计职称报名时间通知，请及时预约，到时让您不再错过报名!
以上内容是2020年初级会计职称考试答疑：哪些情况单位可以提前通知解除劳动合同?小编为广大考生上传2020年初级会计职称讲义，请点击“免费下载”按钮下载!
