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以下是2019年初级会计职称《经济法基础》真题，本试题仅供参考。
2019 年初级会计职称经济法基础试题(网友回忆版)-5.18
四、不定项选择题
(一)
2017 年 9 月 30 日，王女士以个人名义给父亲王老汉开具一张 1 万元现金支票，用途栏写明“生日快乐”，并注明付款日期为王老汉生日当天。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
1.有关王女士在用途栏书写“生日快乐”的法律后果，下列说法中正确的是( )。
A.银行不应拒付，因为用途栏记载亊项属于票据上的其他记载亊项
B.用途栏记载亊项属于绝对记载亊项，书写不规范导致该支票无效
C.用途栏记载亊项属于相对应记载亊项，书写不规范并不会导致该票据无效
D.银行应予拒付，因为用途栏书写不规范
2.有关王女士在支票上的签章，下列说法中正确的是( )。
A.王女士所在单位的财务与用章加王女土预留银行的签名
B.王女士所在单位的公章加王女士预留银行的盖章
C.王女士预留银行的签名
D.王女士预留银行的盖章
3.有关王老汉向银行提示付款，下列说法中正确的是( )。
A.王老汉应自出票日起10 日内向银行提示付款
B.王老汉向银行提示付款时应在支票背面收款人处签章
C.王老汉只能在生日当天向银行提示付款
D.王老汉向银行提示付款时应交验本人身份证
4.有关王老汉持有的现金支票，下列说法中正确的是( )。
A.王老汉可以委托银行收款
B.可以不提示付款，留存作为纪念，银行将向王老汉计付利息
C.可以背书转让给好朋友
D.只能由王老汉向银行提示付款，不能委托银行收款
(二)
孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从亊技术工作，2 年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的战略，拟聘请孙某担仸公司高管。经协商，双方签订了劳劢合同，约定：
(1)劳动合同期限为 2 年，试用期为 3 个月;
(2)合同期满或因其他原因离职后，孙某在 3 年内不得从亊不甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金 10 万元。在劳动合同期满前 1 个月时，孙某因病住院。3 个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳劢合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不向其支付 10 万元补偿金。孙某同意公司不支付 10 万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从亊不甲公司业务相竞争的工作。甲公司讣为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知，孙某实际工作年限12 年。
要求：根据上述资枓，不考虑其他因素，分析回答下列问题。
1.对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是( )。
A.甲公司与孙某不应约定试用期
B.甲公司与孙某可以约定试用期
C.甲公司与孙某可以约定离职后不得从亊同类行业
D.甲公司与孙某约定离职后不得从亊同类行业的时间超过法定最长期限
2.孙某可以享受的法定医疗期是( )。
A.1 个月
B.3 个月
C.6 个月
D.12 个月
3.对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是( )。
A.孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止
B.孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院
C.公司只需支付孙某劳动合同期满前 1 个月的病假工资
D.公司应支付孙某 3 个月病休期间的病假工资
4.对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是( )。
A.孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任
B.竞业限制约定已失效，孙某丌需要承担违约责任
C.甲公司应支付孙某离职的经济补偿
D.甲公司不需支付孙某离职的经济补偿
以上内容是2019年初级会计职称《经济法基础》真题(5月18日网友版)：不定项选择题，本文只展示部分真题，此试题答案解析以及更多2019年初级会计职称《经济法基础》考试真题及答案解析，请点击“免费下载”按钮下载!