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编辑推荐：2019年初级会计职称《经济法基础》真题必考点汇总
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经济补偿金的支付
1、法定情形
无论合同解除还是终止，只要不是在试用期间，劳动者无过错且非主动提出离职就应当给予补偿
2、依据
根据在用人单位的工作年限和工资标准来计算
3、年限
①每满1年 支付1个月工资
②6个月以上不满1年的 按1年计算
③不满6个月的 支付半个月工资
4、公式
经济补偿金=工作年限×月工资
月工资是劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资
5、基数
最低工资标准≤月平均工资≤上年度职工月平均工资3倍
真题改编
【单选】2018 年 12 月 31 日，甲公司与孙某的男动合同期满，甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为 5 年，劳动合同终止前 12 个月的平均工资为 13000 元。甲公司所在地上年度职工月平均工资为 4000 元，当地月最低工资标准为 2000 元。劳动合同终止时，甲公司法应向孙某支付的经済补偿数额为( )。
A.20000 元
B.10000 元
C.65000 元
D.60000 元
【答案】D
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