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第八章劳动合同与社会保险法律制度
单选题
1.2018年7月5日，小志到A公司工作。7月8日A公司与小志签订劳动合同，约定合同期限自2018年7月9日起至2019年7月8日止，每月20日发放工资。A公司与小志劳动关系建立的时间为( )。
A.2018年7月8日
B.2018年7月15日
C.2018年7月9日
D.2018年7月5日
2.2018年5月，大仁应聘到A公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是( )。
A.A公司应与大仁补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.大仁与A公司之间的劳动关系自试用期满时建立
C.大仁与A公司之间的劳动关系自大仁进入公司开始工作时建立
D.大仁与A公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系
3.小月于2018年8月3日到A公司工作，A公司在同年11月3日才与其订立书面劳动合同。已知小月月工资为4 000元，A公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，A公司应向小月支付的工资补偿为( )。
A.8 000元
B.0元
C.7 000元
D.6 000元
4.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同效力的表述中，不正确的是( )。
A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同一旦生效，即建立了劳动关系
D.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
5.小志工作已满17年，2018年上半年在A公司已休带薪年休假7天;下半年调到B公司工作，提出补休年休假的申请。已知，小志调到B公司工作时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为1/2。B公司对小志补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。
A.可以补休年休假5天
B.可补休3天年休假
C.可补休15天年休假
D.可补休10天年休假
6.公司职工A因工作疏忽给公司造成经济损失20 000元，已知A每月工资收入为3 000元，当地月最低工资为2 000元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为( )元。
A.600
B.550
C.800
D.700
7.2018年10月A公司安排大仁于10月1日(国庆节)、10月6日(周六)分别加班1天，事后未安排补休。已知A公司实行标准工时制，大仁的日工资为300元。计算A公司应支付大仁5月最低加班工资的下列算式中，正确的是( )。
A.300×300%+300×200%=1 500(元)
B.300×300%+300×300%=1 800(元)
C.300×100%+300×200%=900(元)
D.300×200%+300×150%=1 050(元)
8.A公司为员工小志支付培训费用6万元，约定服务期3年。2年后，小志以A公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向A公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法正确的是( )。
A.A公司可以要求张某支付2万元的违约金
B.小志违反了服务期的约定
C.A公司可以要求张某支付6万元的违约金
D.小志无需支付违约金
9.A公司现有职工150人，因生产经营发生严重困难需裁员，根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，A公司向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，A公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是( )。
A.12人
B.13人
C.14人
D.15人
10.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是( )。
A.违约金的支付主体是用人公司
B.经济补偿金是法定的
C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定
D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
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11.2012年4月1日，小月到A公司工作，2018年8月1日，双方的劳动合同期满，A公司不再与小月续签。已知劳动合同终止前12个月，小月月平均工资6 000元，A公司所在地职工月平均工资5 000元。计算劳动合同终止后A公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是( )。
A.5 500×6=33 000(元)
B.5 500×8=44 000(元)
C.6 000×5.5=33 000(元)
D.6.5×6 000=39 000(元)
12.2014年4月1日，小志到A公司担任高级技术人员，月工资18 000元，7月1日，小志得知A公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知A公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。已知A公司所在地区上年度职工月平均工资为5 000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于A公司向小志支付经济补偿金的表述中，正确的是( )。
A.A公司应向小志支付经济补偿金7 500元
B.A公司应向小志支付经济补偿金6 000元
C.小志单方面解除劳动合同，A公司无须向其支付经济补偿金
D.A公司应向小志支付经济补偿金2 000元
13.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工形式的表述中，正确的是( )。
A.终止用工时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金
B.双方当事人不得约定试用期
C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日
D.双方当事人应订立书面劳动合同
14. 劳务派遣J公司应H公司要求，将大仁派遣到H公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是( )。
A.J公司应向大仁按月支付劳动报酬
B.H公司将大仁再派遣到其他用人单位
C.J公司可向大仁收取劳务中介费
D.H公司与大仁之间存在劳动合同关系
15.用人单位应当自用工之日起( )日内为其职工向社会保险机构申请办理社会保险登记。
A.10
B.15
C.30
D.45
16.A公司小月实际工作9年，在A公司工作4年。因患病住院治疗，小月可享受的医疗期期间为( )。
A.12个月
B.9个月
C.6个月
D.3个月
17.A公司职工小志的月工资为7 500元，已知当地职工基本医疗保险的单位缴费率为6%，职工个人缴费率为2%，用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例为30%。根据社会保险法律制度的规定，关于小志个人医疗保险账户每月资金增加额的下列计算中，正确的是( )。
A.7 500×6%×30%=135(元)
B.7 500×2%+7 500×6%×30%=285(元)
C.7 500×2%=150(元)
D.7 500×2%+7 500×6%=600(元)
18.根据社会保险法律制度的规定，职工出现伤亡的下列情形中，应当认定为工伤的是( )。
A.因公外出期间，由于工作原因发生事故下落不明的
B.因本人故意犯罪导致在工作中伤亡的
C.在工作时间和工作岗位，突发疾病48小时后死亡的
D.自残或自杀导致在工作中伤亡的
19.小月与A公司于2017年1月1日签订了1年期的劳动合同，2017年7月1日，A公司未按照合同约定向小月支付工资，2018年1月1日，劳动合同终止。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，小月应当在( )之前申请劳动仲裁。
A.2017年1月1日
B.2018年1月1日
C.2019年1月1日
D.2020年1月1日
20.下列各项中，属于工伤保险基金用途的是( )。
A.用于工伤预防的宣传
B.用于挪作其他用途
C.用于兴建或者改建办公场所
D.用于发放奖金
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21.丧葬补助金为一定期限内的统筹地区上年度职工月平均工资。该期限为( )。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
22.根据规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，集体合同即行生效。该时间为( )天。
A.5
B.10
C.15
D.30
23.根据劳动合同法律制度的规定，集体合同的订立由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商会议的方式确定。下列关于集体协商代表人数的表述正确的是( )。
A.集体协商双方代表人数应当对等，每方至少2人，并确定1名首席代表
B.集体协商职工代表应当为3-7人，并确定一名首席代表
C.集体协商双方代表人数应当对等，每方至少3人，并各自确定1名首席代表
D.集体协商职工代表应当为2-5人的单数，并确定一名首席代表
24.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，不正确的是( )。
A.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付其工资
B.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
C.实行综合计算工时工作制的用人单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按规定支付延长工作时间的工资
D.劳动者因为自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不可以要求其赔偿经济损失
25.大仁于2018年6月18日与H公司签订劳动合同，约定试用期2个月。6月30日大仁上班。大仁与甲公司建立劳动关系的时间是( )。
A.2018年6月15日
B.2018年6月30日
C.2018年7月15日
D.2018年8月2日
26.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间( )。
A.每日不得超过2小时，每月不得超过36小时
B.每日不得超过4小时，每月不得超过24小时
C.每日不得超过3小时，每月不得超过36小时
D.每日不得超过3小时，每月不得超过24小时
27.根据劳动合同法律制度的规定，下列描述中正确的是( )。
A.用人单位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同
B.某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同
C.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
D.劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限
28.小志在H公司任5年会计，在J公司任4年出纳，在K公司做了4年财务主管。K公司安排小志休带薪年休假，按规定小志可以享受的带薪年休假的天数是( )。
A.3天
B.5天
C.10天
D.20天
29.根据劳动法的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法不正确的是( )。
A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同
B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
C.用人单位发生合并，原劳动合同时失效
D.劳动合同的变更是对原合同内容作部分修改、补充或删减的法律行为，而不是签订新的劳动合同
30.下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是( )。
A.未满16周岁的小志与A酒店签订的劳动合同
B.未满16周岁的小懒与B娱乐公司签订的劳动合同
C.未满16周岁的大仁与C房地产公司签订的劳动合同
D.未满16周岁的夕夕与D建筑公司签订的劳动合同
31.下列属于劳动合同约定条款的是( )。
A.试用期
B.社会保险
C.工作内容
D.合同期限
32.大仁与A公司签订了劳动合同，公司对大仁进行了专业技术培训，支付了培训费60 000元，公司与大仁约定服务期为3年，违约金22 000元。2年后，大仁与A公司签订的劳动合同期满。大仁以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是( )。
A.大仁可以离开公司，应支付60 000元违约金
B.大仁可以离开公司，应支付20 000元违约金
C.大仁可以离开公司，应支付22 000元违约金
D.大仁可以离开公司，应支付40 000元违约金
33.小志违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制约定，未给H公司造成损失的，应当按照约定向H公司支付( )。
A.损失费
B.补偿金
C.违约金
D.赔偿金
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