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单项选择题
1、根据税收征收管理法律制度的规定，不适用纳税担保的情形的是( )。
A.税务机关有根据认为从事生产、经营的纳税人有逃避纳税义务行为，在规定的纳税期之前经责令其期限缴纳应纳税款，在期限内发现纳税人有明显的转移、隐匿其纳税的商品、货物，以及其他财产或者应纳税收入的迹象
B.欠缴税款、滞纳金的纳税人或者其法定代表人需要出境的
C.纳税人同税务机关在纳税上发生争议而未矫情税款，需要申请行政复议的
D.税务机关有根据认为从事生产、经营的纳税人有逃避纳税义务行为
2.2018年10月A公司安排大仁于10月1日(国庆节)、10月6日(周六)分别加班1天，事后未安排补休。已知A公司实行标准工时制，大仁的日工资为300元。计算A公司应支付大仁5月最低加班工资的下列算式中，正确的是( )。
A.300×300%+300×200%=1 500(元)
B.300×300%+300×300%=1 800(元)
C.300×100%+300×200%=900(元)
D.300×200%+300×150%=1050(元)
3.A公司为员工小志支付培训费用6万元，约定服务期3年。2年后，小志以A公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向A公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法正确的是( )。
A.A公司可以要求张某支付2万元的违约金
B.小志违反了服务期的约定
C.A公司可以要求张某支付6万元的违约金
D.小志无需支付违约金
4.A公司现有职工150人，因生产经营发生严重困难需裁员，根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，A公司向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，A公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是( )。
A.12人
B.13人
C.14人
D.15人
5.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是( )。
A.违约金的支付主体是用人公司
B.经济补偿金是法定的
C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定
D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
参考答案
1【答案】D
【解析】税务机关有根据认为从事生产、经营的纳税人有逃避纳税义务行为，可在规定的纳税期之前责令其限期缴纳，而不是责令其提供纳税担保。
2【答案】A
【解析】10月1日加班，属于在法定休假日加班，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;10月6日加班，属于在休息日加班，由于甲公司未安排补休，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。(注意：法定休假日加班，不论是否安排补休，均应依法支付加班工资;休息日加班，如果能安排补休不支付加班工资，不能安排补休的，应依法支付加班工资)。
3.【答案】D
【解析】用人单位与劳动者约定了服务期，如存在“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”等情形，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
4.【答案】C
【解析】执行特别程序的情形：需要裁减人数为“20人以上”;裁减人数不足20人但占企业职工总数为“10%以上”。迅速浏览本题发现4个备选项均不足20人，可见进攻点为“10%以上”，即裁减人数大于等于15人(150×10%)时应执行特别程序，反过来，在不执行特别程序的前提下，可裁减的人数最多为14人。
5.【答案】A
【解析】选项 A：违约金的支付主体是劳动者。
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