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单项选择题
1、根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同的履行与变更,下列各项中说法错误的是( )。(环球网校提供劳动合同相关试题)
A.用人单位发生合并,原劳动合同继续有效
B.劳动合同的变更是签订新的劳动合同
C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的,不视为违反劳动合同
D.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
【答案】B
【解析】劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或废止,而不是签订新的劳动合同。
2、根据劳动合同法的规定,在解除或者终止劳动合同后,一定时间内禁止竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。该期限是( )。
A.不得超过1年
B.不得超过2年
C.不得超过3年
D.不得超过5年
【答案】B
【解析】在解除或者终止劳动合同后,禁止竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过2年。
3、某商贸企业在法定情形下,需要裁减人员18人,占职工总数的20%,该企业应提前一定时间向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员,该时间为( )。
A.7天
B.15天
C.20天
D.30天
【答案】D
【解析】本题考核劳动合同的解除和终止。在法定条件下,用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
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