2016年初级会计职称《经济法基础》劳动关系练习题

　　【摘要】为了方便各位考生更好的备考初级会计职称考试，环球网校初级会计职称频道提供“2016年初级会计职称《经济法基础》劳动关系练习题”，请计划明年考初级会计职称的考生可以开始复习了，由于环球网校近来接到很多咨询关于2016年初级会计职称报考问题，请考生登陆环球网校初级会计职称频道了解，预计2016年初级会计职称考试时间为5月份，小编相信很多考生已踏上2016年的备战之路，请参加初级会计职称考试的考生参考练习“劳动关系”，《经济法基础》练习试题质量很高，它能全面覆盖初级会计职称考试所有考点，希望各位初级会计职称考生通过练习的方式掌握考点。

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　　单项选择题

　　1、王某于2014年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。但7月2日王某才报到上班。王某与甲公司建立劳动关系的时间是( )。

　　A、2014年6月15日

　　B、2014年7月2日

　　C、2014年7月15日

　　D、2014年8月2日

　　【答案】B

　　【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　多项选择题

　　1、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的有(　　)。

　　A、劳动合同期限

　　B、社会保险

　　C、工作内容和工作地点

　　D、试用期

　　【答案】ABC

　　【解析】劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　2、张某2014年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有(　　)。

　　A、公司与张某之间可视为不存在劳动关系

　　B、公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

　　C、公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿

　　D、张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

　　【答案】CD

　　【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。另外根据规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，所以选项B的说法错误。

　　判断题

　　1、个人承包经营违反劳动合同法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由发包的组织承担赔偿责任。(　　)

　　【答案】错

　　【解析】个人承包经营违反劳动合同法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
 

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