“薪酬体系设计”
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- 汤姆一直按高于平均水平8%的标准支付工资，这一行为体现制定薪酬时的（ ）。
- 汤姆坚持每天阅读求职广告，他的目的是了解影响薪酬设定的（ ）因素。
- 汤姆洗衣店缺少系统的薪酬体系，如果他决定建立一整套成功的完整的薪酬体系，那么他应该首要考虑下列（ ）因素。
- 汤姆一直按高于同行业平均水平8%的标准支付工资，也许他这一做法是成功的，但他要考虑下列（ ）因素。
- 如果汤姆决定取消男女差别工资制，那么下面（ ）形式的工资制较为合理。
- 汤姆洗衣店的工资水平同周围社会的平均水平持平和采用高于同行业平均水平这些做法的直接目的是（ ）。
- 薪酬设计的内部公平性是指()。
- A 企业中操作工每月工资为 600 元 , 在同一地区的企业中操作工每月工资为 650 元。 A 企业员工对此很不满，这在薪酬设置中违背（ ）
- 建立任职资格体系是（ ）体系设计的重要步骤。
- 关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是( )。
- 职位薪酬体系设计的基本步骤是（ ）。 ①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查 ③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平
- ( )涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。
- 以下说法正确的有( )。
- 对竞争性的原则的正确理解是( )。
- 技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节( )。
- 汤姆一直按高于平均水平8%的标准支付工资，这一行为体现制定薪酬时的（ ）。
- 汤姆坚持每天阅读求职广告，他的目的是了解影响薪酬设定的（ ）因素。
- 汤姆洗衣店缺少系统的薪酬体系，如果他决定建立一整套成功的完整的薪酬体系，那么他应该首要考虑下列（ ）因素。
- 汤姆一直按高于同行业平均水平8%的标准支付工资，也许他这一做法是成功的，但他要考虑下列（ ）因素。
- 如果汤姆决定取消男女差别工资制，那么下面（ ）形式的工资制较为合理。
- 汤姆洗衣店的工资水平同周围社会的平均水平持平和采用高于同行业平均水平这些做法的直接目的是（ ）。
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